●谜团

　　为什么划车？

　　同事推测可能有一定的诱因

　　至于划车原因，因为马某不接受采访，所以至今是个谜。

　　据马某领导说，马某曾向他解释，划车是因为别人的车停放位置不规范，妨碍了他行车，然而candy说，通过监控录像可以清楚看到，被损车辆的停放位置与马某的车辆毫不相干，马某的车进出车库不经过被划伤的车辆，所以根本不会妨碍他行车。

　　而马某刚刚入住小区，被损车主和他互不相识，所以有纠葛的可能也不大。

　　“这其中的真正原因，也只有他自己知道了。”candy说。

　　记者从马某单位领导处获悉，马某是大学一部门领导，单位中层干部，享受副处级待遇的科级干部。

　　马某今年48岁。在20年左右的工作过程中，马某的表现一直比较优秀，经常在年度考核中被民主投票选为年度优秀员工。2006年他还主动申请到农村挂职锻炼一年，去年6月份回单位上班。近几年，马某还一直积极竞聘副处级干部。

　　单位的同事也从网上得知了马某划车的事情，他们认为马某的过激行为可能有一定的诱因，记者从其几位不愿透露姓名的同事得知，马某平时遇事容易暴躁。近年来，竞聘副处级干部一直无果。去年，虽然到农村挂职锻炼，并经考核被评优，但是仍然没有竞聘上副处级干部，而且年龄条件已经到了上限。

　　马某的同事说，马某和同事的关系也不是很融洽。之前，马某所在的部门，同事之间交流不多，相互之间不是很熟悉，所以他才能在年度考核中被评优。在上个月下旬的2007年的年度考核中，马某没有被评为优秀，而划车事件就发生在上个月26日。

　　划车事件的启示

　　划车事件发生之后，宁波启点心理咨询中心高明霞主任认真了解了事件的全部经过，并为划车事件的几位当事人分别提了一些建议，希望这起事件能够得到圆满解决。

　　给马老师的建议

　　压力来袭时，要通过正常渠道宣泄

　　从事件经过来看，马老师表现出来的这种不妥当的划车行为是有个性基础的。首先，他在单位表现出色争当先进，可能有一种完美主义的情结，这种情结导致他处事容易极端。其次，他工作上遭遇了挫折，痛失了竞聘副处级干部最后的机会，按同事的说法来看，马老师平常在单位里就不愿与人交流，导致了他在面临各种工作和生活压力时，负面情绪一点一滴积压下来，却找不到一种正常合理的宣泄方式。

　　生活过程中都会遇到挫折，马老师现在的内心中可能也有悔悟，有自责，但不要一个人憋在心里，也许说出来，负面情绪就不会积压，就能放下包袱。另外,麻烦一旦造成了，采取回避的态度是不可取的，又是一个不合理的行为,要积极面对。

　　对被划车的邻居的建议

　　解决问题要讲究方法

　　而对于被划的邻居而言，应该要注意两点，首先，大家现在是邻居，以后也是邻居，尝试一下换位思考，回想一下自己以前在行车过程中是不是给别人带来了不方便，以后在停车和行车的过程中，也要更加注意行为规范。

　　其次，在事情的解决过程中，要注意一些技巧，处理问题的方式和手段不要过激，给别人一个空间，给别人一个机会，就能抵消反抗的心理，问题就会变得容易解决一些。

　　对领导和同事的建议

　　把“马老师”的教训当作一面镜子

　　对于学校的领导和同事们，建议大家不要对这个平时工作表现优秀，生活中出现问题的员工另眼相看，每一个人都生活在竞争激烈的社会中，作为事件的第三者，也可以把这种事当作一面镜子，在别人的教训中，让自己得到成长。

　　对家人的建议

　　共同吸取教训，给予他关心和支持

　　对于一个遭遇挫折的人来说，家人的关心和鼓励是最重要的，家庭永远是最温暖的港湾，一旦得不到家庭的支持，一味受到指责，将蒙受更大的压力。也许他这种不理智的行为，家人平时点点滴滴的愤怒和怨言也是诱因，不愉快的事情发生时，家人应该和当事人共同吸取教训。