浙江在线01月14日讯 为做好市政府为民办实事项目和市直单位创新创优目标的绩效评估工作，提升综合考评的民主性、公正性、科学性，杭州市综合考评委员会办公室日前决定成立杭州市绩效评估专家库，并从1月14日至31日向全市公开招聘绩效评估专家。

　　根据杭州市的要求，评估专家应是在杭州市工作、熟悉杭州市情况，有丰富的管理实践经验和较高的专业理论素养，关心公共事务，热爱公益事业，思想品德好，工作作风实，为人公道正派，遵纪守法，具有较强的分析能力和鉴别能力，健康状况良好。同时应具备下列条件之一：大学以上学历且具有8年以上工作经历，副高以上职称，机关、企事业单位近年来退休的原领导干部。评估专家聘期为2年。

　　杭州市综合考评委员会办公室表示，每年绩效评估期间，由市考评办根据工作需要从专家库中随机抽取若干名，组成绩效评估专家组，对市直单位创新创优目标和市政府为民办实事项目等进行绩效评估。对参加绩效评估工作的专家，给予适当补助。

　　据了解，杭州市自1992年建立目标考核制度，2000年开展满意不满意单位评选。2005年，开始对市直各部、委、办、局及市直有关单位的工作情况通过目标考核、领导考评和社会评价等三个方面进行综合考核评价。通过综合考评，不仅群众满意度大大提高，也大大地降低了企业的商务成本。2006年度世界银行《中国城市竞争力报告》中一项重要指标"全年企业与政府主要部门打交道的天数"，杭州只有8.1天，而排名最前10%的城市为平均36天。