做工作，关键靠人，要有一支素质过硬的干部队伍。针对新建区的实际情况，南浔区充分挖掘资源，积极创新模式，把干部摆上“练兵”平台，走出去、挂上去、沉下去，逐步走出了一条针对性强、灵活性高、实效性好的干部教育培训新路子，使广大机关干部的创业创新活力不断激发、创业创新能力不断提升。

　　夜校：“书香干部”重实用

　　【回放】又是一个“星期一夜校”，南浔农工商大会堂内依旧座无虚席。区委理论学习中心组全体成员，各镇党委书记、南浔开发区党委负责人等共200余人，集中听取了中国管理科学研究院终身研究员、江苏省昆山经济技术开发区管委会政策研究室主任黄承圯所作的“优化软环境引来投资热”专题辅导报告。“报告具有很强的指导性和可操作性，让‘昆山经验’变得看得见、摸得着了。”一位干部说。

　　【解读】“星期一夜校”是南浔区创建学习型社会的一大“名片”。为了进一步深化这一学习教育载体，南浔区区级机关工作委员会和“星期一夜校”校务委员会联合发出倡议，在全区机关开展以“勤读书、转学风、强素质”为主题的有效读书活动，通过专家授课、交流发言、学习座谈、联村指导等办学形式，并进一步抓好“倡学、示学、助学、促学、督学”五个环节，着力打造“书香干部”。据统计，“星期一夜校”累计开展活动1282次，干部参加学习率达96．1％。

　　练兵：“上挂下派”求实效

　　【回放】去年底，南浔区优秀村支书浙江大学提高班33名学员圆满完成各项学习任务，回到了各自的岗位。这也标志着该区顺利完成了“五大特色班次”的年度任务，再次擂响了新一轮创业创新的鼓点。

　　该班学员、练市镇荃步村村支书孙发娜说：“能够向专家、教授面对面请教，太好了。”而挂职省发改委的机关干部童云芳更是感受颇深：“通过‘上挂’，提高了认识、开阔了眼界、启迪了思维，‘挂’与‘不挂’确实不一样。”

　　【解读】在干部培训中，南浔区创新思路，重点开展了“三个一批”工程，即“挂职一批”，到省级机关、发达地区增闻广识；“实践一批”，到急难险重一线磨砺锻炼；“培训一批”，到高校党校固本强基。选派了16名优秀年轻干部分别赴省经贸委、省发改委、上海等地挂职锻炼，对2003年以来招录的90名无基层工作经验的公务员全部分批实行为期半年的驻村锻炼；先后开设了中青年干部浦东班、企业家中央党校象牛班、“大学生村官”岗前班、优秀村干部浙大提高班等“五大特色班次”，全年培训干部逾500人次。

　　论坛：“解剖麻雀”讲实际

　　【回放】去年的一天，南浔区23名年轻干部在年轻干部“成长论坛”上进行了一场特殊的“较量”——“经典案例现场对擂”。时间虽不长，内容也不是太深奥，但实效却非常明显，“这种形式，有效提高了我们解决实际问题、做群众工作的能力和水平。”来自区检察院的沈赋说。

　　【解读】为使年轻干部快速成长，南浔区建立了年轻干部“成长论坛”，区镇共有300余名年轻干部参加了“论坛”。为加强大学生“村官”之间的交流，成立了大学生“村官”联谊会，开通了QQ群平台和“网上论坛”。结合村干部实践经验丰富这一特点，南浔区建立了“村官论坛”，由各镇、开发区每月不定期组织村级干部进行交流经验、答疑解惑，全年共举办“村官论坛”36期，梳理问题36个，目前已解决33个。