浙江在线01月16日讯 “最近这一个月，有关《劳动合同法》的书籍卖出了两三千册，尤其是企业团购量特别大，单行本甚至一度脱销。”昨天上午，在温州书城专门开辟的新劳动合同法书柜前，负责社科类书籍采购的主管王丽丹介绍道，有关新劳动合同法的书籍时下正“洛阳纸贵”。

　　新《劳动合同法》从今年1月1日起开始实施，我市各大企业也掀起了一股学习新法的热潮。除购买相关书籍了解知识外，很多企业更是主动请名师、邀专家专门就新法授业解惑。市劳动和社会保障局劳动工资处处长张群介绍，最近这段时间以来，我市不少企业还通过他们纷纷寻求专业人士解读法律条文，了解更多实体程序。

　　去年12月底，温州市服装商会曾组织一期针对《劳动合同法》的免费培训活动，专门邀请劳动和社会保障部门的专业人士讲课。活动通知一发出，就吸引了服装行业内100多家企业报名参加，其中有企业老总、行政或财务的负责人、还有员工组团报名，使得培训场所不得不临时更换大的会议室。

　　“毕竟法律法规的内容比较枯燥，办这个培训活动时，我们曾一度担心会冷场。”市服装商会工作人员徐蓓蕾说，结果培训的火爆程度令他们意外，两三百名听众中不仅没有人中途退场，培训结束后仍有不少人围着专家提问，其中关注度较集中的，就是企业应该如何规范劳动关系。

　　“劳动密集型企业的利润相对单薄，如果因为不掌握新《劳动合同法》而再增加经营成本的话，企业的生存状况会很艰难。”一位眼镜企业老总道出了一个“自掏腰包主动培训”的最为朴实的理由，“规避新法不如规范操作。”所以要学习好新法，知法懂法才能构建和谐劳动关系，长远看才能有利于企业发展。

　　不是刻意规避，而是主动规范--温州企业对新劳动法实施的这种积极态度，使市区各大专业培训机构接到一叠叠的“讲课订单”。市就业训练中心、市瀚德职业培训学校等近期已分别培训了3期和8期学员，每期学员人数都超过100人，出勤率都在90%以上，并且基本上都是企业自掏腰包，送员工、部门经理去培训。

　　自掏腰包学新法，出的还只是“小钱”；规范劳动关系，可要出“大钱”。曾有企业老总算过一笔“账”：按新法，跟每个员工签订劳动合同，交养老保险、失业保险等各种支出，每年每人将增加近5000元。以一家员工为2000人的企业而言，仅这一块的成本支出每年就要增加1000万元。

　　但全面了解新法实施的出发点和落脚点之后，企业的老总对此并不担忧。“这些投入，就当作一项投资，那就是对员工的投资。只要做得好，它的投资回报率能令人惊喜。”长期从事外贸服饰的乔顿集团总裁沈应琴，对此深有心得，他认为，新劳动合同法，可以视作是与国际接轨的一种方式。通过对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等进行具体规范，让员工的福利更好、没有后顾之忧，更愿意长期稳定地留在企业。这既是企业长远发展的基础，更有助于企业规范管理，更好地参与国际竞争。