浙江在线01月17日讯 用工单位究竟需要怎样的职高生？近日，包括超市、银行和通讯公司等在内的10多家用工单位的人事经理走进江干职高，共同为职高生把脉，提出的看法很一致——比学技术更重要的是学做人！

　　用工单位招大学生跟职高生有什么不同的考虑？这是职高生们最关心的话题。一家通讯公司的代理商金新木先生谈道：“对于大学生而言，我们喜欢应届毕业生，因为还是一张白纸，便于我们进行系统的培训。但是对职高生而言，我们更看重的是他自身的素质，比如说，一些待人方面的素养，能否让客户感觉到愉快等等。”

　　吃苦、勤恳、努力、踏实、自制，这是经理们反复提到的素养。经理们认为，现在的职高生身上欠缺的正是这些品质。

　　一家工程公司经理直言，遵守规章制度对学生走上工作岗位是很重要的。“比如说，一个染着黄头发的学生走到客户面前，能让客户放心地把重要的任务交给他吗？”所以，在他们公司有明确规定，每个实习生都要有一个师傅带，师傅不仅关注技术方面的学习情况，更重要的是要尽早让学生明白公司的规矩，要严格遵守纪律。这些是实现学生从学校到社会无缝链接的必备要素。

　　各用工单位最后还特别提了一个建议：“学校可以制订实习生品德考量制度，由用人单位来评分，共同促进学生养成良好的工作习惯。”