马以在全市人事工作会议上强调加强人力资源规划管理和开发 为经济社会发展提供人才支撑和智力保障

　　 湖州在线讯 昨天下午，全市人事工作会议在湖召开。市委副书记、市长马以在会上强调，要进一步提高认识，理清思路，扎实工作，切实加强人力资源的规划、管理和开发，推动人事人才工作取得更大的进步，为全市经济社会又好又快发展提供人才支撑和智力保障。

　　 马以指出，新形势下的竞争是人才的竞争，是人力资源的竞争。各种资源要素中人力资源是最关键的资源，湖州推进“创业富民、创新强市”战略，起着决定性作用的是人。科学发展对人力资源的需求更大了、要求更高了，我市加快产业结构调整和优化，转变发展方式，都需要人力资源的支撑和保障。为此，各级各部门一定要深化对人力资源的认识，牢固树立“新形势下竞争就是人才竞争”的思想，切实加强人力资源的规划、管理和开发，推动人事人才工作取得更大的进步。马以强调，要加强人力资源的规划、管理和开发必须调整和优化人才结构。当前，我市人才过剩和短缺的现象同时存在。这主要表现在人才的结构性过剩和短缺，尤其是高端和实用型人才短缺。要把调整和优化人才结构同产业结构的调整优化有机结合起来，同步推进，通过引入人才团队，努力解决全市结构性人才过剩和短缺的问题，满足不同类型的人才需求。各用人单位要未雨绸缪，立足自身发展，制订好一个具有预见性和前瞻性的人才规划，按照规划的要求不断优化人才队伍，为推动科学发展提供智力保障。马以强调，加强人力资源的规划、管理和开发必须加大培养和引进的力度。要采取积极有效的措施，充分调动用人单位特别是企业的积极性，认真组织实施培养计划，努力把湖州本地的人力资源培养好、保护好、开发好。要坚持柔性引进和筑巢引凤并举，认真做好招才引智工作。要依托周边人才和产业集聚的优势，畅通人才供需渠道，努力构筑人才集聚的新高地。要充分发挥南太湖科技创新中心这个平台，想方设法引进科技人才和项目，开发新兴产业，推动现有产业进步，不断增强区域经济的核心竞争力。马以要求，人事工作要更好地为湖州的发展服务，为湖州的企业和人才服务，使湖州成为长三角地区具有较强人才竞争力的区域。人事部门要坚持“贴近企业、贴近科研单位、贴近基层”的原则，加强调查研究，采取有效工作措施，努力解决人力资源开发工作中的各种制约，促使企业更加重视人才的开发和使用。要认真解决各类人才最关心、最直接、最现实的问题，最大限度地调动各类人才的积极性和创造性，大力营造全社会尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。