浙江在线02月14日讯 春节长假已经过去，不少上班族可能在岗位上度过了长假。我省劳动部门提醒，按照最新公布的薪酬计算方法，今年春节长假及周六、日的加班费将有所变化，总体比以往略有下降。

　　今年1月1日，新《全国年节及纪念日放假办法》正式实施，全国的法定节假日从10天增加到11天。因为当时劳动部门还没发布调整工作时间和工作天数的文件，所以元旦假期我省仍按照原来的标准计发加班工资。

　　1月10日，劳动和社会保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，首次把劳动者日工资及小时工资的计算与月计薪天数挂钩。明确月计薪天数为全年的365天减去104天的双休日后，再除以12个月，最终数据为21.75天。

　　因此，节假日加班工资＝加班工资计算基数÷月计薪天数(21.75天)×300%(三倍工资)。

　　单位应当以劳动合同规定的、职工本人所在岗位(职位)相对应的工资标准，作为加班工资计发基数。如果是实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数；实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发基数。对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发基数。

　　比方说你与单位劳动合同约定的月工资标准是3000元，今年春节长假7天都在加班，那么前3天法定节假日每天的加班费为3000÷21.75×300%=413.8元，后4天双休日调休每天的加班费为3000÷21.75×200%=275.9元。

　　这是你每天正常工作8小时的情况，如果每天工作10小时，那么前3天每天的加班费为3000÷21.75÷8×10×300%=517.2元,后4天每天加班费为3000÷21.75÷8×10×200%=344.8元。

　　因为原先的月计薪天数是20.92天(365天减去104天双休日再减去10天法定假日，然后除以12个月)，今年起变为21.75天，所以加班费与往年比，将有所减少。

　　“《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。”省劳动保障电话咨询服务中心王根生科长说。