浙江在线02月19日讯 经历了大风雪的洗礼，在新年温暖的阳光下，浙江民营企业的机器又开工了。年后常规项目——招聘大战，也正式拉开序幕。

　　瑞雪兆丰年，对于浙江这个制造大省的大部分制造企业来说，这场大雪为他们留住了不少工人，民工求职的心愿也更为迫切，企业的招人大战为此也提前打响。有关部门统计，自上周二杭州各大劳动市场开张以来，上周共有5万多人次入场，进场企业提供的4.7万多个岗位。而去年初，杭州市外来劳动力服务中心新年开张第一天，提供了1.4万多个岗位，却只有5000名求职者入场——相对来说，今年企业招人，会比去年容易一些。

　　上周五，浙江省、杭州市人才市场和杭州3大劳动力市场人潮汹涌，记者在现场了解到，其中不少外来务工者都是今年被大雪困住留在杭州的，其中还不乏从广州等地过来中途被滞留的。杭州是个好地方，一开年，大家都来找找机会。

　　过年期间，也能招到“不回家的人”

　　根据以前经验，外来务工者一般都要到正月十五以后才陆续出门，而今年却不同了。“今年真奇怪，往年年初一、初二、初三这几天杭州几乎是空空荡荡的，今年生意却不错，而且还有不少人来应聘，我们最后录取了6个人。”话机世界杭州分公司管理部经理时红霞是湖南人，因为是服务行业，所以过年没回家。

　　这几天，时红霞已经忙得团团转，公司今年预计要招400多人，3月上旬就要完成30%。所以招聘情况从月报到周报到日报，短短几天时间里完成了几级跳。“今年招聘情况不错，上周五才参加了一次招聘会，收获就不小。”时红霞说，按常规，年前一个月是外来员工离职高峰期，所以年初招聘的员工不仅要满足公司发展要求，还要补充流失的员工，但今年流失率特别低，所以这部分压力就小多了，加上看到招聘会上第一天就来了这么多人，时红霞的心里就安慰了许多。

　　宁波司普瑞茵通信技术有限公司今年要上一个新项目，一开年就要招300多名员工，其中大部分是一线操作工。为此，公司行政部负责招工工作的小王这个年都没过好，压力特别大。年前在网络、报纸上做广告，还忙着到劳动力市场的宣传栏上贴招工公告。

　　还好，今年不回家的民工特别多，年初六一上班，办公室的电话铃声就响个不停，都是来应聘的，小王终于松了口气。

　　人源充足，20多家企业取消出省招聘

　　刘佳华是中国第一个蓝领信息服务平台——杭州新农门信息服务有限公司的商务总监，专门负责组织企业到全国各省开展专场招聘。昨天上午10点多，他带了190多家企业在山东宁夷开专场招聘会。

　　“现场人太多了，挪动几步都困难。”为了听清记者问话，刘佳华好不容易挪到一个安静的地方。小刘告诉记者，他们是上周日到达山东的，本周一周二举行2天的招聘会。考虑到人可能会很多，特意租了空旷的体育馆作招聘场地，结果还是被挤得水泄不通。小刘说，报名参加跨省招聘会的企业，每年过年前的腊月二十四就定下来了。往年，报名截止后还不断有企业来要求增加名额，今年出发前，却意外发现有20多家已经报名的企业宣布取消了招聘计划。“可能是因为今年浙江务工者资源比较充足，所以就不需要再赶到山东去招人了。”

　　将心比心，留人比招人更重要

　　“开年几天，就怕机器转不起来，今年情况似乎好一些，但招工仍然紧张，因为有经验的工人大家都在抢。”宁波司普瑞茵通信技术有限公司的小王说，以前招工广告登出去，很多人就会上门来应聘，但“现在不一样，口碑信用好的企业特别受欢迎，所以我们也在留人上下功夫。去年流失的员工不到15个。”

　　“服务行业培养一个人也不容易，所以每当一名优秀员工离开的时候，我们都很难过。”时红霞说，去年，公司跟所有员工都签定了劳动合同，年初六公司高层会议，讨论百万元奖金激励方案，大家都在谈论老总以上怎么分配，门店怎么分配，董事长都没吱声。后来有人提议，分配应该倾向于基层员工，董事长马上就采纳了。“我们现在每个员工每个月都有10元活动费，给我们组织活动用，我到杭州打工也有5年了，现在企业对员工真的是越来越关心。”时红霞笑着说，所以现在出去招聘，她除了介绍工资收入，还会介绍公司的企业文化、公司的福利政策。