浙江在线02月19日讯 春节假期过后，各大劳动力市场的人气又渐渐火爆起来。昨天是年后第一个星期一，记者从各大劳动力市场了解到，春节过后，绝大部分企业为了抢到合意的员工，明显提高了薪酬水平，个别企业甚至将底薪提高了近50%。

　　底薪提高50%企业仍有用人缺口

　　春节假期已经过去，但从传统春节的角度来看，元宵节过完后才算春节真正结束，因此，在各大劳动力市场里，返杭找工作的民工大潮还未真正来到。记者了解到，虽然已经有不少外来劳动力提前返杭，但各企业仍存在用人缺口。杭州三赢人力资源服务有限公司王经理告诉记者，与去年同期相比，绝大部分企业都提高了薪酬，“去年同期，企业的起薪点一般为1200～1300元/月，今年则涨到了1500元/月，有些企业还在此基础上包吃住，但仍有不少企业招不到人。”

　　王经理举了个典型的例子，该公司有一家业务单位，去年同期的招工底薪为870元/月，今年直接涨到了1300元/月，涨幅接近50%，但即便如此，由于种种原因，这家单位依旧没能招到足够的人手。

　　王经理分析，造成企业招工压力大的原因主要有两个：第一，元宵节尚未过去，外来劳动力返杭的高峰还未到来，而企业大多已经开始工作，劳动力较为紧缺；第二，由于去年物价普遍上涨，城市生活开销提高，加上新《劳动合同法》的实施，外来劳动力对工资和待遇的要求也相应上涨了。

　　工薪年年水涨船高企业竞争压力是主要因素

　　从杭州市外来劳动力就业服务中心目前了解到的情况来看，今年各企业都将底薪提高了100～200元，涨幅约在10%～15%之间。

　　该中心向明华主任介绍，其实每年春节过后，招工企业遇到明显的劳动力缺口时都会用提高薪酬的手段来“抢”劳动力，但往年，不少企业渡过了劳动力缺口后，都会将薪酬再次降低，以减少企业的开销。不过，这一“招”今年行不通了。“往年，不少主要招民工的企业都会用这种方法来度过年后招工缺口，因为它们都不与民工签订劳动合同，可以在渡过缺口后降低薪酬，由于往年劳动力流动性较强，即便工人不满意降薪而离职，也不怕招不到工人。”向主任说，“但今年，由于新《劳动合同法》的实施，一旦企业招聘了某个工人，就必须与他签订劳动合同，而一旦签订了劳动合同，薪酬就不能随意改动了。因此，今年很可能各个企业全年的薪酬水平都要上涨。”

　　招工底薪年年水涨船高，主要还是与企业的竞争压力有关，特别是今年，一方面，政府提高了最低工资标准，另一方面，外来劳动力的学历水平和技术水平都提高了，其中的民工数量也就相对少了。现在，“包吃住”的待遇已经无法作为企业吸引劳动力的“卖点”，而根据新《劳动合同法》的规定，各项福利也基本落实了，因此，企业只能靠提高薪酬来争抢劳动力。