浙江在线02月20日讯
昨天,省劳动和社会保障厅发布的《2007年第四季度浙江省劳动力市场供求状况分析》显示,温州需求量最大的前三个职业分别是:部门经理及管理人员、行政事务人员、计算机工程技术人员。
《分析》报告还表明,浙江总的趋势仍旧处于“缺人”状态,去年第四季度去劳动力市场求职的有93.9万人,而用人单位提供的岗位高达165.9万个,求人倍率为1.77,创了2006年第三季度以来的历史新高。
所谓“求人倍率”,即需求人数/求职人数,体现的是求职人数同招聘人数的平衡状况。
记者解读:
1.温州最缺的是“白领”
部门经理、行政人员和计算机人员,这些“白领”甚至“金领”,在温州市劳动力市场负责统计工作的张建设看来,不过是个“小领班”而已。
这是因为,温州民营经济发达,小企业多,麻雀虽小却五脏俱全,几乎每个小企业都需要配备这些职务,所以才造成了劳动力市场最缺“白领”的现象。
“这些岗位听起来名头挺大,即便是销售部经理,可能手下只有两三个‘兵’,甚至是‘光杆司令’。”张建设说。
而在杭州、宁波、嘉兴等市,缺的则是保安、缝纫工、服务员等人员,这些才是传统意义上劳动力市场上要招的人。
2.外来求职者同比少了7%
在求职人员中,变化最大的是外来求职人员。这个群体约42.6万人,占进入劳动力市场人员的45%以上。不过,与去年第三季度相比,下降了5.51个百分点,与去年同期比,更是下降了7.08%。
在长期关注农民工问题的省就业管理服务局农村科科长俞斌看来,造成外来求职者大幅度下降的原因,是浙江劳动力价格的吸引力正在变小。
按职业划分,“生产运输设备操作工”这个工种的求职者,比去年第三季度下降了1.05%,是所有岗位中下降最多的,也是全省最缺的一个工种。
俞斌说,浙江以民营经济为主,盈利空间有限,大幅提高民工待遇不太现实。加之国家近几年对欠发达地区发展的扶持,使得这些地区的农民能够在当地找到合适的工作,“能在家门口打工,自然就不会出远门了。”
3.浙江最缺技术型人才
春节后,各地人才市场开市显示,浙江最缺的是技术型人才(详见快报2月17日报道)。不仅是人才市场,就连劳动力市场最缺的也是技术型人才。
《分析》指出,浙江去年第四季度对技术型人才的需求比上季度增加8.73万,而进入劳动力市场求职的技术型人才比上季度减少了2.72万,各技能等级及各级专业技术职务的求人倍率仍在2.40以上,最低的高级工为2.40,最高的高级技师为2.84,技术型人才仍供不应求。
2.84这个求人倍率,意味着,市场需要近3个高级技师岗位,才有1个符合条件的人去应聘。