浙江在线02月26日讯 记者昨从永康市有关部门了解到，全省首个就业视频招聘网在永康投入试运行一个多月来，已引进1000多名技术人才。

　　国家实行宏观调控政策以来，资金、土地等成了不少企业发展的瓶颈。在永康，制约企业发展的要素资源还有十分突出的招工难压力。通过在人才交流市场举办人才招聘会等方式已满足不了企业对特殊人才的需求，组织企业外出到各地高校招聘又费时费力，今年1月初，永康市人才交流中心在传统的招聘方式的基础上，开通了就业视频招聘网。

　　永康就业视频招聘网站，设置了个人求职、企业招聘、视频招聘、技工超市、校园人才、职业介绍、政策法规、办事指南、资讯频道等九个功能板块。

　　“由于知晓率不高，刚开始视频招聘的效果不是很明显。”永康市人才交流中心主任王新法说，“春节前，人才交流中心决定选择点对点招聘的方式，跟校园对接，测试一下视频招聘到底有多大的生命力。”由于永康企业外向度高，规模企业绝大多数都有出口业务，外贸人才特别紧缺。虽然每年的人才交流会上，外贸人才应聘和招聘都呈现两旺的势头，但永康外贸普遍采取基本工资加业绩提成的薪酬模式，所以企业出口业务越大，对外贸人才需求也多多益善。

　　西安翻译学院的毕业生有不少在永康企业从事外贸工作，且口碑不错，加上学生就业迫切，交流中心就选择了该校作为视频招聘的对接测试学校。寒假前夕，西安翻译学院特别安排了场地，开通了10台视频电脑，将应聘学生的简历输入电脑。

　　永康方面则组织企业到人才交流中心参加面试。永康南龙集团、翰威进出口公司、宏盛工贸公司、金品门业公司都参加了视频招聘，而且都有所“猎获”。南龙集团综合部经理任兵是那次招聘的“考官”。他说，视频招聘打破了时间和空间的限制，满足了企业招人时“最好能见到本人”的愿望，为企业与应聘者构建起双向选择和面试交流的平台。

　　王新法认为，视频招聘网站解决了人才招聘受时空限制的难题。除了递交文字简历外，求职者还可同时递交一份10分钟的视频简历。只要家里有摄像头和麦克风，就可以录制视频简历，介绍专业、特长、工作能力等。据悉，这个网站可同时容纳50万份10分钟的视频简历，可同时容纳200个人同时在线视频面试，能满足永康企业视频招聘的需求。