浙江在线02月26日讯 曾胜辉是湖南人，在金华打工6年多。2007年8月，他与义乌市一家饰品生产企业签订了劳动合同，成为这家企业的生产主管。

　　2007年12月17日晚上，曾胜辉所在企业的厂房被盗，损失了价值好几万元的模具。曾胜辉说：“在发现被盗后，我们就向公安机关报了案，公安机关也进行了立案，并对我们相关人员进行了询问和调查，可是到现在案件还没有侦破。企业的老板以模具被盗我应该负责为由，扣了我1万元的工资。请问，企业这样的做法合理吗？”

　　针对曾胜辉反映的情况，这家企业的老板杨先生则有自己的观点。杨先生认为，曾胜辉属于企业的高级主管，每个月的工资达5500元。失窃车间的相应事务是由曾胜辉全权负责的，因此，曾胜辉应承担责任。“失窃车间的钥匙是由曾胜辉单独保管的，根据公安部门调查，认为他有一定的作案嫌疑。”杨先生告诉记者，此次遭窃企业损失了4万多元，扣下的1万元是曾胜辉对企业的赔偿。

　　部门说法：企业遭窃，能扣押生产主管人员的工资作为赔偿金吗？为此记者采访了金华市劳动和社会保障局仲裁处副处长程浩。

　　“即使曾胜辉有作案的嫌疑，在未定罪前，公司也不能以他是嫌犯为由，扣除工资，因为有作案嫌疑和扣押工资是两回事。”程浩告诉记者，因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，其赔偿数额可根据该企业的规章制度及双方的约定来确定，如果双方就赔偿数额不能达成一致的，应由司法机关来判定。对于赔偿责任问题，我国目前的法律法规没有明确规定，一般按照有限、合理的原则予以认定。

　　曾胜辉还告诉记者，他与该企业签订了两年的劳动合同，至今还不到1年。可是春节过后上班没几天，老板就宣布企业要停产了。“现在，老板允许我们住在厂里，但不给我们发工资。请问，这样的情况，我能以违反劳动合同法为由，提出赔偿要求吗？我现在已向劳动监察部门进行投诉，请问，他们能在什么时候解决问题？”

　　据杨先生介绍，由于产品销路的问题，他决定关闭原来的饰品生产车间。同时，杨先生在与职工签订劳动合同时就已经注明，“公司发生转产、停产、停业整顿等情况时，签订的合同自动失效”。杨先生表示，根据合同规定，企业生产饰品的车间已停产，所以他与曾胜辉签订的合同已自动失效。

　　据记者了解，曾胜辉在2月20日已向义乌市后宅街道劳动管理所进行了投诉。劳动管理所相关人员告诉记者，在调查过程中他们发现，曾胜辉反映的情况与调查情况有出入，而这家企业的老板杨先生最近在外省招工，不能进一步了解情况。

　　部门说法：对于杨先生提及的“公司发生转产、停产、停业整顿等情况时，签订的合同自动失效”这一合同条款，程浩认为这是无效条款。

　　根据《浙江省企业工资支付管理办法》相关规定：非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的(一般为一个月)，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。另外，根据《劳动合同法》规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业以转产为由裁员的，应根据法定程序进行。但不管是解除劳动合同还是裁员，企业都应依法支付经济补偿金。

　　据了解，经过协商，昨天企业老板杨先生退回了曾胜辉6000元钱。