浙江在线03月04日讯 春节后至今，宁波市人力资源市场已接连推出10余场供需洽谈会。记者发现，虽然今年初出台的《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》等都规定，用人单位在招聘时应明确标明工薪，但还是有半数以上的招聘企业没有“明码标价”。

　　“我在这里转了好几圈了，很多企业在招聘海报上都没有标明工资。”上周举行的一场人力资源市场供需洽谈会上，来自鄞州的赵师傅对记者说， “我希望招工的企业能详细注明工资待遇，加班工资、 ‘三金’也应该注明。”

　　企业招聘为什么难以做到“明码标价”呢？带着这个问题，记者以求职者的身份问了现场几家用人单位。

　　宁波立得房地产股份有限公司要招房产经纪人数名，记者询问后得知，这个岗位的工资全靠提成，自然就不写具体待遇了。宁波市惊鸣五金机电有限公司的招聘人员给出的解释是，员工工资分试用期工资、转正后的工资还有年终奖之类的，太繁琐不好标。宁波小绵羊餐饮有限公司的招工负责人则说，工资待遇是商业机密，不标明是为了不让同行模仿。

　　记者采访得知，有些招聘企业不愿“明码标价”，还有一个重要原因是想“待价而沽”，一方面可以根据求职应聘的人数来定工资待遇，另一方面可以根据求职应聘者的能力或经验付报酬。

　　记者还发现，不标明工资待遇的企业以服务业、加工业居多，这些企业的一个共同特点是基本工资偏低。一家五金机电有限公司的招工人员一语道破玄机： “基本工资那么低，标出来还不把人吓跑了？”

　　市就业局工作人员介绍说，根据规定，单位招用人员时，应当依法如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果用人单位不“明码标价”，容易产生劳资纠纷，造成用人单位和求职者之间相互不讲诚信。用人单位应该把眼光放长远一些，加强自律。求职者应理直气壮地争取自己的权利，问清工资待遇情况，在签订劳动合同过程中，坚持使用正版文本，具体条款具体签订。