浙江在线03月11日讯 3月6日，东阳恒成硬质合金有限公司进行新一轮人事调整，多名参加过科研院校培训的优秀员工被安排到重要岗位。刚升任外贸科长的金佳男说，企业出资让她参加浙江大学国际贸易培训后，明显提升了她的企业管理和外贸技能水平，为她今后事业的发展奠定了重要基础。

　　近几年，东阳市部分企业转变福利观，即改变以往重物质奖励为奖励员工培训。这种转变，使企业拥有了丰富的人才资源，增强了综合竞争力；使员工掌握了更多的知识技能。

　　东阳恒成硬质合金有限公司是年销售额超亿元的国家级高新技术企业，每年拿出销售额1%以上经费对员工进行企业内部、专业机构、科研院校等梯度综合培训。公司总经理金益民告诉笔者，去年公司投入100多万元，重点对优秀员工进行培训奖励，其中有近10位优秀员工送到了国内知名高等院校学习深造。

　　员工魏鹏飞参加中南大学MBA工商管理研究生培训后，管理水平、社交能力得到很大提高，被公司任命为研发部总监，不仅发展舞台大了，工资也涨了不少。与此同时，依靠培训得来众多优秀人才，使公司技术研发能力大大增加，近几年销售额年年翻番。以前，“宝钢”、“鞍钢”等国内大型企业轧制钢材的辊轮只能从日本、瑞典等企业购买，去年，恒成公司依靠自身力量进行技术攻关，一举研制出可以完全替代进口产品的辊轮，打破了国际垄断。今年1月4日，南京钢铁集团送来了感谢信，称使用该产品后不但提高了生产效率，还节约了大量外汇。据悉，恒成公司近年来开发出具有国内先进水平的新产品30多只，其中16只达到国际领先水平，一大批新产品列入国家火炬计划。

　　“企业出资奖励员工培训，提高了员工的综合素质和就业能力，这也是企业家应当承担的社会责任。”金益民说，目前，该公司为每位员工建立了职业生涯规划，积极创建成长空间，使企业和员工共同发展。

　　如今，东阳市横店家园、普洛康裕、东磁公司、巍华化工等众多企业都树立起“培训不仅是员工最好的福利，也是企业最大的效益”的新观念。横店家园公司给先进员工奖励培训奖券，每个员工选修了相关的技能培训后，凭奖券报销所有的费用，提升了员工整体素质。普洛康裕制药有限公司在不断提高员工物质福利待遇的同时，将部分物质奖励转化为培训奖励，使多位优秀员工走上了重要岗位。