徐波娜在嵊泗马迹山港区从事财务工作已有7个年头，从去年10月起，她的月工资较以前增加了近400元。“3月份公司将再次提高嵊泗籍员工的工资待遇，这让我们的工作积极性更高了。”徐波娜说。从去年6月起，马迹山港区大多数嵊泗籍员工的工资陆续提高，而这一切得益于去年两份人大议案和政协提案。

　　 近年来，马迹山港区随着一、二期工程的建成运行，港区货物年吞吐总量跃升到5000万吨以上，这也使得港区内员工的工作强度不断增大。嵊泗籍员工尤其是一些技术工种及技术骨干对提高工资待遇的要求很迫切。嵊泗县政协委员林国平在了解这一情况后，经实地调查，在去年的县政协会议上提出了 《关于提高马迹山港区嵊泗籍员工工资待遇的建议》，在同期召开的县人代会上，多位人大代表也提出了有关此内容的议案。

　　 林国平认为，随着马迹山港区货物年吞吐总量的大幅上升，上海宝钢股份公司应制定岗位工资办法，根据员工技能、劳动强度等因素，提高嵊泗籍员工的工资待遇。公司应尽量缩小与上海籍员工的收入差距，如果继续保持原来的工资水平，一方面与创建和谐社会的要求不相符，另一方面嵊泗籍员工会产生不满情绪，将对马迹山港区的生产造成影响。

　　 议案、提案交办后，嵊泗县人事劳动社保局对马迹山港区嵊泗籍员工工作结构情况进行分析，及时提出了工资设置不合理或较弱的款项。县政府积极与上海宝钢进行联系、沟通，要求宝钢充分考虑到嵊泗在支持宝钢建设马迹山港区中的贡献，并从贯彻劳动法、创建和谐企业的角度，提高嵊泗籍员工工资待遇。

　　 经多次协调，从去年6月起，马迹山港区部分嵊泗籍员工工资待遇开始提高，其中港区运输部门的嵊泗籍员工月工资平均上调310元。同时，上海宝钢制定了定岗定薪的相关办法，以规范工资发放标准，并计划从本月开始，全面提升技术类工种的嵊泗籍员工工资待遇，后勤保障部门嵊泗籍员工工资待遇也将在今年得到提高。