浙江在线03月25日讯学校有什么专业的毕业生，企业需要什么样的人才，相互之间来“晒一晒”。昨天，在2008杭州市校企合作技术工人供需对接洽谈会上，160多所专业技术院校与160多家在杭知名企业面对面。如此大场面的校企对接，在杭州市还是第一次。

　　目前，杭州市每季度的技工缺口有六七千人，校企对接的模式就是为了要解决企业技术工人招聘难问题。

　　机械制造类人才需求最大

　　在洽谈会上，江西、安徽、湖南、四川、重庆和甘肃等近20个省、市的160多所专业技术院校，带来了机械、电子、交通、水利、纺织、贸易、城建、工程、教育、经营等多个工种的毕业生信息；同时，松下、娃哈哈、沃尔玛等160多家在杭知名企业现场设展位，他们对机械制造类、船舶制造类、印刷类的专业人才需求量最大，对计算机、医药、餐饮服务、机电一体和汽车维修等专业也有一定需求。

　　学校最看中企业用工规范

　　“作为我们学校来看，企业规模大小倒是其次，最重要是用工规范。”远道而来的广西机电工业学校副校长李志红说，此前，学校已经和国内外的一些企业签订了“订单”式的办学协议，毕业生有稳定的实习就业渠道，工作第一年的月收入在1200元—2500元之间。这让他们尝到了甜头，参加洽谈会主要是想多找些“合作伙伴”。当然，“合作伙伴”必须是要正规企业。

　　“比方说，企业是不是按规定发放加班费，是不是按规定缴纳社会保险等等。”李副校长说，《劳动合同法》实施以后，他们对劳动用工环境更加在意。

　　记者在洽谈会现场转了一圈，发现现场招聘的企业在这方面做得都挺规范：不仅写明工作时间和社会保险情况，有些还明确提供工作餐。

　　企业更青睐大中专生

　　在洽谈会上，很多企业打出的招聘信息中，对岗位的学历要求都不是很高。比如杭州松下家用电器有限公司要招的机修工、模具工、检验员等都只需要高中(含职高)以上。

　　“相比本科生，我们更喜欢招一些大中专生。”松下电器公司人力资源部的王潇坦言，在技术岗位上，虽然大中专生在学历上不占优势，但他们肯吃苦，而且具备一定的实际操作能力。同时，大中专生的稳定性要比本科生好一些。“我们一般会让应届生在公司待2—3年，但有些本科生待了一年，学到技术后就离开了。”

　　杭州每季度技工缺口六七千人

　　来自杭州市就业服务局的数据，杭州市每季度的技工缺口达到了六七千人。

　　“其中一个很重要的原因就是信息不对称。”杭州市就业服务局局长李书贵说，这次校企对接洽谈会对学校和企业都免费开放，学校和企业就可以相互了解，包括毕业和实习生情况、岗位要求、工资待遇、社会保险情况、工作时间和联系方式等，根据实际情况确定合作意向。这样就能很好地解决企业技术工人招聘难的问题，这种校企对接的模式要在杭州市推广。

　　“目前，杭州市的大多数专业技术学校就业形势都比较好，但随着校企对接模式的推广，来杭工作的外地学校毕业生会增多，本地毕业生找工作的竞争压力可能也会大一些。”李局长说。