编辑同志：

　　 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，引起了用人单位的强烈反响，主要是认为“新法提高了企业用工成本、无固定期限又成为铁饭碗等”，这其实是对《劳动合同法》的误解，没有真正把握《劳动合同法》的精神实质。

　　 《劳动合同法》对守法企业的用工成本影响不大，只是增加了劳动合同终止要支付经济补偿金。从这一点来说对企业的违法成本是提高了不少，如：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限之日起向劳动者支付两倍的工资；违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金等等。但这些，只要用人单位通过自身的规范就可避免，不会增加用人单位的负担。无固定期限劳动合同也并不是 “终身制”，《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条都规定了劳动合同解除的情形，说明无固定期限的劳动合同是能解除的，企业无需把它看成 “终身包袱”。

　　 现在对企业来讲真正的压力在于社会保险，因为用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。其实缴纳社会保险费，是1995年1月1日实施的《劳动法》所规定的，只是过去用人单位没有很好地执行劳动法律法规，加上劳动者维权意识的淡薄和相关部门执法力度不足，使用人单位规避法律有空可钻。现在随着国家对民生问题的重视、关注，劳动者法律意识的提高，政府相关政策的出台，用人单位规避法律的途径被堵塞，就错误地将本应当承担的责任理解成用工成本的提高。所以用人单位应以积极的心态认真学习法律，执行法律，转变观念，主动适应 《劳动合同法》。读者 颜盛海