近几年来，天台县从优化外来人才培育和发展软环境入手，切实营造“拴心留人”浓郁氛围，着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制，各非公企业积极主动，纷纷创新优惠举措，确保有一支充满活力的外来人才队伍，服务于全县创业创新大局。

　　 搭建创业平台 以事业留人

　　 “人才是经济发展的财富之源，一项事业没有优秀能干的人才来支撑，断无成功可能。”这已越来越成为非公企业主的共识。

　　 浙江银象生物工程有限公司建有世界上最大的利用植物蛋白制备乳酸链球菌素的生产线，产品为国家“八五”重点攻关项目和国家“九五”、“十五”科技攻关项目及国家火炬计划项目。美国弗吉尼亚大学基因蛋白组首席科学家陈贤丰教授认为该公司未来五年的发展前景为其提供了施展才华的广阔舞台，于是他来到银象公司组建研发中心。

　　 以宣传企业明晰的发展目标和光明的发展前景，吸引一大批有志干事创业的外来尖端人才栖身。该县推行“目标激励法”，吸引并留住人才。

　　 相当一部分非公企业打破家族制管理模式，倾力打造“干事有舞台，发展有空间”的良好用人环境，一大批外来人才成为企业技术骨干和中高层管理职位，成为该县工业经济发展的主力军和排头兵。

　　 该县在有较多外来人才的企业中引进公平公正的职务晋升竞争机制，划分技术和管理两个类别，搭建“技术晋升平台”和“管理晋升平台”，为外来人才开通成长的通道。

　　 实施安心工程 以待遇留人

　　 该县划定享受优惠政策的8类外来高层次人才，规定了在其本人及家属户口迁移、子女接受教育、生活津贴发放、医疗卫生保障、银行贷款等方面的优惠措施；明确为企业发展作出杰出贡献后的一系列奖励措施。

　　 同时，该县还研究制订了《天台县外来人才服务工作办法》，在县劳动部门成立了外来人才服务中心，开通了外来人才服务咨询电话，统一服务制度、服务项目、受理条件、受理程序、办理期限、收费标准，全程代理非公企业外来人才人事、组织关系接转、权益维护、法律咨询、出国出境政审等28项服务，并在各乡镇（街道）设立了外来人才工作站，开设服务窗口，负责落实人才优惠政策，做好本辖区内非公企业外来人才服务保障工作。

　　 天鸿汽车用品有限公司一次性从赤城大厦购得公寓1800平方米，安置外来高层次人才36人；银轮公司对外来人才除了优惠政策规定的生活津贴外，还给予每月600元的异地补贴；浙江天新药业有限公司注重将外来人才优先发展为党员，以党性凝聚人心，近年来在外来人才中发展党员11名，有15人递交了入党申请书。

　　 彰显人文关怀 以情感留人

　　 中秋、春节等传统节日，该县组织外来人才开展宴会、酒会、茶话会等活动，县主要领导到场慰问，共度佳节。

　　 外来人才玫瑰婚典，促成18对新人在天台“安家落户”；“天台月、异乡情”大型中秋晚会，700余名外来人才齐聚叙乡情；首届外来人才趣味运动会，来自16家非公企业158名外来人才同场竞技。

　　 开展“十佳杰出外来人才”、“拔尖人才”等评选活动，广泛宣传。通过活动开展，切实增强外来人才在天台创业的自豪感和荣誉感，营造全社会尊才、爱才的良好风气，使外来人才扎根天台，扎根企业，安心工作。

　　 天宇灯饰有限公司总经理王兆军说：“公司把外来人才当亲人来对待，努力为他们营造起‘家’的氛围。”在这家公司，外来人才每逢红白喜事，公司都要派人送上祝福、慰问；在高温季节，主动调整工作时间，减轻他们的劳动强度；今年春节，多位外来人才在公司过年，公司领导就与他们一起吃年夜饭、放烟花，其乐融融。