分析：能人的机会越来越多

　　说实在的，当年称唐骏为“打工皇帝”实在有点冤——人家这能算是“打工”么？

　　加盟盛大时，唐得到了260多万股盛大股票期权。2004年5月盛大在美国纳斯达克上市，唐的“身家”到了4亿多元。前阵子，他放言“终将离开盛大”，希望去一个国企，因为“挑战”更大。这才叫彪悍的人生啊！

　　如果你是类似这样有能力有个性的人才，也许现在正有用武之地——浙江乃至全国的民营企业，从未像现在这样积累了足够的实力，也从未像现在这样对“人才”如此渴求。他们，从未像现在这样急需转型，也从未像现在这样期待一批纵横捭阖的大将，打开通往世界之门。

　　高薪能人，都在干啥？

　　技术型

　　100万欧元，一个月工作一个星期

　　绍兴县耀华毛纺有限公司前阵子因为一个特殊员工出了回名——他们竟然“窝藏”了一个年薪100万欧元的雇员(说不定比老板收入还高)。

　　“迪爱克先生的工资是英国首相布莱尔的近4倍。”绍兴县人事局一位负责人风趣地说。耀华公司的朱经理告诉记者，迪爱克先生原本是意大利一家大型国有毛纺企业的总经理，因为产业升级，企业关闭了。获知这一消息的耀华集团立刻通过意大利的行业协会穿针引线，诚意邀请这位专家来绍兴工作。

　　“迪爱克先生不仅掌握了世界先进的技术，而且对国际规则非常熟悉，到我们这里，我们简直是如获至宝。”朱经理高兴地介绍，迪爱克先生每月来绍兴一次，每次会呆上一周左右，集中解决各类问题。在他的帮助下，公司解决了纺纱环节和印染后处理上的一些难题，精心制定了一套科学的生产工艺流程，他还协助公司扩大了国际贸易市场。请这个“大腕”虽然费钱，看来还是很值的。

　　“迪爱克先生是个很热情的人，每次见面，都很细心地和一线员工聊天，传授经验和技术，相处得很融洽。”朱经理说，虽然迪爱克来中国时间不长，但是他显然很喜欢浙江，尤其对绍兴的美味小吃赞不绝口，“他还说，过几年考虑把妻子和孩子都带来定居。”

　　运营型

　　首席财务官，单枪匹马募来1.2亿

　　请一个人还好说，要是请一帮人情况会怎样呢？浙江昱辉阳光能源有限公司老总李仙寿，就请了一帮“比我强”的人。

　　浙江昱辉成立于2005年，2008年1月底在纽约证券交易所上市，此前则已经在英国上市。短短几年就取得这样的成绩，除了有一个很好的概念“太阳能”以外，李仙寿请的精兵强将也功不可没。

　　比如，担任公司首席财务官的白晓舒先生，原来曾就职于投资银行和跨国公司长达15年以上。2001年到2002年，他在Tractebel能源服务公司担任副总裁，在此期间他完成了数次跨国并购和融资项目。

　　另一位叫叶正贤的先生，1995毕业于台湾科技大学，后来在台湾茂迪(苏州)新能源有限公司任中国区总经理。茂迪跟浙江昱辉有业务关系，李仙寿认识叶正贤后，就把他“挖”了过来。叶原来担任公司的首席运营官，现在已经成了总经理。

　　李仙寿告诉记者，像这样能够独当一面的人才，公司有好几位。“这些人都是从世界五百强的企业中挖来的，能力非常强。一个将帅之材能抵千军万马，真是一点也不夸张。”2006年，公司的首席财务官单枪匹马到香港，几天就为公司募集到了1.2亿债权基金。

　　当然，高级人才的薪水也高级，公司年薪百万以上的人，“不下10位。”

　　创业合伙型

　　持有4825万股阿里巴巴股票，他“比马云还能说”

　　阿里巴巴网络技术有限公司CEO卫哲拒绝记者称他为“职业经理人”，说自己是“创业合伙人”。

　　他概括自己的经历：“我工作将近15年，在阿里巴巴之前换过两个行业，每个行业做7年。前一个行业换了3家公司，其中2家被人收购了。30岁之前的公司老被人家收购，30岁以后，我们要去收购别人。”

　　卫哲之前在世界500强企业百安居工作，到了阿里巴巴后说“再适应不过了”，因为跟马云之前就相熟，对阿里文化也比较熟悉。