“我想问问今年公推优选积极分子的报名时间，还有其他一些不太懂的地方，麻烦给解释一下。”3月30日上午8点一上班，下各四、五、六村新当选的书记就来“请教”，镇组织办工作人员非常仔细地一一做好解疑和答复工作。

　　 今年的换届选举，下各镇的农村党支部共有17名新当选的村党支部书记，为顺利完成新老交替，确保工作不断档，镇党委积极采取措施切实做好后续工作。选举结束后，镇党委领导分办事处及时找到68名落选村干部进行个别谈心，区别不同对象，帮助他们分析落选的真正原因，教育他们应正确对待选举结果，及时做好安抚落选村干部思想工作，使他们落选但不落后，落选但不落志，积极支持新班子的工作。另外，积极创造条件，对一些思想作风正派、有一定工作能力的落选村干部，根据各自的德才状况，做好去处安置工作，把他们放在村里其他的合适的岗位上继续发挥作用，或鼓励他们带头发展经济，帮助他们解决生产生活中遇到的现实问题，使他们落而有靠，化消极因素为积极因素，成为农村开展工作的重要依靠力量。各村新班子成员还主动征求老干部和落选干部在村级发展思路、组织建设方面的意见和建议，充分尊重并积极采纳落选干部好的适宜的工作意见，协调好相互之间的关系。分别召开了一次新老班子交心谈心会，取得相互谅解和支持，消除不安定因素，为班子工作创造良好的环境。

　　 此外，镇党委要求各村新支部班子成员更主动走村访户，力求尽快进入角色，及时召开了村支部大会，明确了职责分工，围绕村中心工作，理清今后发展思路，明确发展目标，结合村实际，制定并完善本村发展规划。同时，镇党委及时组织全镇各村党支部所有成员参加党务知识集中培训，内容包括党章、发展党员流程、三规范一保障等等相关党务知识，使村干部的综合素质和工作能力得到进一步提高。各驻村干部作为各村的党建工作联系员，及时下到村里进行党建工作辅导，分发基层党组织工作手册，缩短“新干部”的工作磨合期。进一步落实村干部管理制度，明确要求村干部严格按照管理制度开展和推进各项工作，并对村中心工作、班子团结、经济发展、社会稳定等方面工作做出承诺，公开张贴，接受镇党委政府和群众监督。