如果说上月26日市劳动和社会保障局发布的《嘉兴市人力资源市场报告（2007年度）》，给了今年求职的劳动者一个大致的指导，那么昨天出炉的今年一季度《嘉兴市人力资源市场报告》因时间上的贴近，更具实际参考价值。

　　 这份报告是根据全市十家人力资源市场提供的季度人力资源供求报告分析而得。记者发现，虽然今年一季度我市人力资源市场供求总体平衡，求略大于供，但与去年的报告相比，缺口最大的20个职业发生了变化，有的职业排名提前了，有的则是新冒出来的“面孔”。

　　 每年的第一季度，是招聘用工的黄金季节，市场需求旺盛。今年也不例外，一季度我市企业推出的岗位数16.3余万个，求职人数为13.9余万人，与去年同期相比岗位数净增2.9万多个，求职人数多了2万余人。

　　 保险业务员、裁剪缝纫工、营业员、餐饮服务员、操作工、专业技术人员、挡车工、皮革皮毛加工工、推销员、保安，是去年我市人力资源市场求大于供的前十个职业。其中，保险业务员求大于供的矛盾最突出。然而，今年一季度，除了挡车工“老七”的位次保持不变外，其余都变了，前十排名依次是，缝纫工、维修电工、操作工、推销员、保健按摩师、木工、挡车工、餐饮服务员、机械钳工、营业员。

　　 维修电工、保健按摩师、木工、机械钳工都是榜单里的“新面孔”。对于升到亚军位置的维修电工，有关人员认为，维修电工属于技能型工种，通用型强，“这个职业既要求持证上岗，又几乎每个用人单位都需要，职业的紧俏使得维修电工十分抢手”。从需求人数上比较，缝纫工、操作工、餐饮服务员仍是需求大户，稳居前三位。因我市产业特点的关系，这三个职业的工人短缺现象将在相当长的时期内存在。

　　 今年一季度，我市人力资源市场求小于供的前十个职业，依次是驾驶员、财会人员、文员、收银员、出纳、后勤总务、力工、仓储人员、统计师、采购。与去年相比，机动车驾驶员、出纳、财会人员这三个职业的位次变化很小。但令记者大跌眼镜的是，原本在去年的求小于供榜单中坐第一把交椅的统计师一职，与采购人员并列成了倒数第一。对此，劳动部门表示，一季度是单位招聘的旺期，相对全年来说，统计师的招聘人数与应聘人数要趋于接近些。

　　 从技术等级来看，今年一季度，我市进场求职的人员中，48.83%具有某种技术等级认定或技能。但这个比例比去年第四季度下降了13.33个百分点。难道我市劳动者的技能素质在降低？有关人员分析，第四季度接近年末，找工作的人往往是具有一定资本跳槽的人，高学历和高技能的人相对多些。一季度，我市人力资源市场求职人数中，外来人员占到了55.32％，从整体来看，我市外来人员的从业结构简单，层次较低，就业面窄，一般多集中在以手工操作、体力劳动、服务等技能要求不高的密集型行业。

　　 “企业招不到足够的产业工人，而一些求职者招不到合适的工作岗位。”这几年，我市人力资源供需矛盾不仅体现在总量上，而且反映在结构上。为了让广大劳动者及时了解人力资源市场供求情况，今年起，我市劳动部门将每季度定期发布市场信息和报告。