浙江在线04月11日讯 连日来，来自河南的三门安利索电梯有限公司工会主席李鹏，正忙着组织公司160多名外来工前往当地卫生院进行体检。“同为外来员工，大家心意相通，自然有义务为他们多着想。”身兼公司行政部助理、工会主席两职的李鹏表示，一定要尽职尽责，千方百计让员工特别是占员工总数80%以上的外来员工，感受到工会就像“娘家”一样温暖。

　　三门县外地人就业总数已接近6万人，许多企业外来员工已经超过本地人。然而，在不少企业里，工会主席一职往往由老板的亲戚担任，虽然做了不少工作，但难免有一种难以融入外来员工队伍的感觉。

　　为此，该县总工会在最大限度地吸纳农民工加入工会组织的同时，积极指导企业工会通过班组推荐、职工投票等办法“海选”工会主席。据该县总工会组宣部部长胡胜龙介绍，目前该县已有739家非公企业建立了工会，会员数为4.3万余人，其中有50多名外来务工人员当上了企业的工会主席。

　　年底成为浙江永源机电制造有限公司工会主席的河北德州籍员工张新民上任不到半年，不仅建立了员工和企业主每月面对面交流会制度，并一一落实了员工提出的关于安全保障、食宿、养老保险等方面的要求。去年以来，130多名外来员工每人参加的各类培训平均4次以上。今年春节后，回家过年的员工准时返工率高达97%，而去年这个比例不到80%。浙江善好酒业集团有限公司工会主席高艳就是通过全厂职工“海选”产生的。来自湖北的她自3年前当选为公司工会主席以来，积极帮助外来工解决实际困难。去，该公司被评为市劳动关系和谐企业。

　　该县总工会主席李本灼向笔者介绍，这些当选为工会主席的外来工，大多是工作在一线的技术工人，有一手过硬的技能，因此获得了外来员工的广泛认同，工作起来也是“新招迭出”。