（记者朱汉多 通讯员曹 娜） “我想问问今年公推优选积极分子的报名时间，还有其他一些不太懂的地方，麻烦给解释一下。”3月30日上午8时一上班，仙居县下各镇四、五、六村新当选的党支部书记就来请教，镇组织办工作人员一一做好解疑和答复工作。

　　 今年的换届选举，下各镇共有17名新当选的村党支部书记。为顺利完成新老交替，确保工作不断档，镇党委积极采取措施切实做好后续工作。选举结束后，镇党委领导和干部及时与68名落选村干部进行谈心，做好思想工作，使他们落选但不落后，落选但不落志，积极支持新班子的工作。另外，积极创造条件，对一些思想作风正派、有一定工作能力的落选村干部，根据各自的德才状况，做好安置工作，把他们放在村里其他合适的岗位上继续发挥作用，或鼓励他们带头发展经济，帮助他们解决生产生活中遇到的现实问题，使他们落而有靠，化消极因素为积极因素，成为农村工作的重要依靠力量。各村新班子成员还主动征求老干部和落选干部对村级发展、组织建设方面的意见和建议，充分尊重并积极采纳落选干部好的意见，协调好相互之间的关系，为新班子工作创造良好的环境。

　　 此外，该镇党委要求各村新支部班子成员主动走村访户，力求尽快进入角色，理清发展思路，明确发展目标，结合村实际，制定并完善本村发展规划。同时，镇党委及时组织全镇各村党支部所有成员参加党务知识集中培训，内容包括党章、发展党员流程、三规范一保障等相关党务知识，使村干部的综合素质和工作能力得到提高。各驻村干部作为各村的党建工作联系员，及时下到村里进行党建工作辅导，分发基层党组织工作手册，缩短新干部的工作“磨合期”。