浙江在线04月16日讯 马文胜转战新湖期货的“谣传”最终变成了现实。日前中国期货业协会主办的“2008中国期货分析师论坛”上，他的名片上写着“新湖期货拟任董事长”。此前，身为中国国际期货公司总经理的他，因精通业务、管理有方被业内誉为“期货狂人”，是中国期货业内的重量级人物。

　　“期货业重新整合的时代到了，挖人只是第一步，之后可能是购并了。”一位期货公司的老总说，在马文胜“转会”背后，期货业的重新整合年代已经到来。

　　“听说马文胜过来就有新湖期货的10%干股啊，有1000万啊。”一位期货公司副总语气里带着羡慕。据他了解，新湖期货为吸引马文胜加盟，抛出包括股权激励在内的优厚的薪酬计划。

　　除了马文胜以外，中期嘉合原总经理李北新、中期期货原总经理许英、中期期货原董事长邓军早已投奔新湖期货，并分别担纲总经理、副总经理、首席风险官。这样，新湖期货坐拥来自中期系的四名大将，俨然成了“小中期”。

　　按照马文胜等人的设想，未来新湖期货将在全国有30~40家营业部，这些营业部的创设，必然需要大批招揽人才。据悉，由于马、李等人转投新湖，中期系一公司青岛营业部原班人马亦追随而至。

　　“马文胜进新湖期货这件事，春节后我们就知道了，上周五我们中层干部又连夜开会，讨论如何留住客户和员工。”一位期货公司的老总表示，现在期货公司的人员流动速度很快，他们公司几乎每个员工都接到过猎头公司的电话，他更是接到过不下10个。

　　日前那个论坛，有300多名期货分析师到场，不少猎头公司的人也都冒充客户进去寻找合适的目标。“优秀行业分析师年薪20万保底，风险控制官更高，只要是人才，条件他可以自己开。”一位拿着某某企划公司名片的人，让记者帮着找人选。甚至一家期货公司的老总，密令员工到现场挖角其他公司分析师。

　　在股指期货的预期下，现在期货公司都在增资扩股，力争做大做强。“现在钱是不缺的，就缺人，能独当一面的人才最缺。”省内一家期货公司拥有10多家营业部，但人才一直是个大瓶颈。在拥有期货从业资格的人才被猛挖一通后，很多在校大学生也成了这些期货公司的人才储备地。

　　“我们现在的重点就是挖人和防止员工流失。”一家期货公司在尝到了高管流失的滋味之后，年初与员工重新签合同，提高了薪水和违约金。甚至有期货公司已经制定股权激励计划，力争通过上市来挽留公司骨干。