市就业局日前提供的劳动力市场供求分析资料显示，一季度我市求职缺口前三位的职业分别是：饭店服务人员、水产品加工员和机械制造操作工，全市缺口数分别为1509人、1330人、605人；而人才相对过剩的职业主要有船舶水手、机动车驾驶员和文秘人员，求职人数分别有1265人、712人、623人，是需求人数的3.89倍、4.65倍和4.94倍。

　　 求职人数大于用人需求数

　　 一季度劳动力市场登记的求职人数大于用人需求人数。市场总需求人数为13933人，为求职人数18886人的74%，供求结构性矛盾仍较为突出。部分失业人员就业难主要是由于自身素质难以适应新就业岗位的需要；部分新成长劳动力就业难主要是由于所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅。

　　 同时，我市也出现了农民工供不应求的现象。从企业（行业）看，招不到农民工的主要是一些条件比较艰苦、劳动强度大、工资待遇较低的企业（行业），以民营企业居多。从用工需求对象看，不能满足的主要集中于年轻工人 （女工）以及具有一定工作经验的熟练操作工。

　　 商业服务人员用工需求大

　　 从各类职业的需求状况来看，本季度商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占比重分别为45.78%和28.82%，表现出这两个方面的人才活跃，流动频繁，有相当大的需求量。从求职情况来看，本季度求职人数相对集中的职业也是商业服务业人员，求职人数为7079人，所占比重为37.48%。

　　 面对饭店服务业和水产品加工业劳动力缺少的状况，相关企业也主动出击到外省地引进人力资源。但由于部分企业特殊工种、工作时间、福利待遇等问题，很难引进大批量的适应岗位需求的外来劳动力，本市的人力资源市场也很难为企业提供大批量饭店服务人员和水产品加工工人。

　　 “目前在舟山的这些外地服务员大多是靠老乡带过来的，有不少人在干了一年半载后跳槽到待遇更优厚的外地企业。”市就业管理服务局办公室主任李绪虎说，商业服务人员缺口较大的原因是多方面的，需要切实改善员工的待遇和福利，这样才能吸引和留住人才。