浙江日报讯 一个乡镇级建制单位的党政副职干部全部通过公开选拔选调产生，如此大刀阔斧的干部任用制度改革在海宁成为了现实。经过一个月的紧张工作，3月27日，海宁市尖山新区(黄湾镇)党政副职7个公开选拔选调职位拟任人选正式揭晓，并向社会作任前公示。

　　为优化完善生产力布局，推进区域统筹协调发展，2月26日，海宁市对尖山新区和黄湾镇管理体制进行调整，实行新的区镇合一管理体制。海宁市委还决定以此为契机，进一步创新干部选拔选配方式，在将新区(黄湾镇)合并后新班子科级领导职数从原有的16个缩减到10个的同时，对新设置的10个科级领导职数，除党政正职由组织委任外，其余7个党政副职岗位全部面向全市公开选拔选调。其中公开选拔2名党委委员，3名分别分管招商服务、经济发展和规划建设的管委会副主任。公开选调1名党委副书记、1名分管农业工作管委会副主任。规定所有中层正职和部分副职岗位人选，也同样全部在全市范围内通过竞争上岗产生。

　　将一个乡镇级副职领导全部实行公开选拔和选调，所有中层干部也全部面向全市竞争上岗，这在海宁市干部任用史上还是第一次。

　　海宁市对干部任用机制的这一重大改革，得到了全市上下热烈响应。报名工作开始后，各镇、街道党委和市级各部门、各单位党组织认真细致地做好组织推荐工作，鼓励符合条件的干部踊跃报名，以积极的姿态参加考试。短短5天时间，共有176人报名，经资格审查符合条件169人，其中报考公开选拔职位123人，报考公开选调职位46人。海宁市委常委、组织部长周红霞说：“动员全市领导干部、中层干部竞争上岗，既是对尖山新区(黄湾镇)新管理体制下干部人选配备作出的新选择，也是创新重点区域领导班子配备的新实践，目的就是为了加大竞争性选拔干部的力度，努力营造有利于体制调整和干部人事制度改革的良好氛围。”