4月16日党报热线对5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》作了解读。劳动争议仲裁不收费、申请仲裁时效期从原来的60天延至一年等新变化，令人关注。昨天，记者从我市各县（市、区）劳动仲裁部门了解到，今年至今，各地受理的劳动争议仲裁案件并没有出现大增或大减的情况，总体平稳；但受《劳动争议调解仲裁法》即将实施的影响，近段时间有关咨询量不同程度增加。个别县（市、区）的咨询者中，还出现了“等5月1日再来申请仲裁”的想法。

　　 在嘉善，4月以来受理的劳动争议仲裁案件，比上月略有减少，但咨询量明显增加。“确实有咨询仲裁收费问题的，从咨询情况看，持观望态度的比较多。”嘉善县劳动和社会保障局劳动争议仲裁科负责人直言。

　　 在海宁，今年一季度受理的劳动仲裁案件数比去年同期上升11％。该市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科负责人认为，这个上升幅度属正常范围。

　　 其他县（市、区）的受理案件数与去年同期基本持平，咨询量也没有什么变化。对此，各地劳动仲裁部门负责人大致有两种观点。有的认为，《劳动争议调解仲裁法》多为程序性的规定，对劳动者的实体权利和义务影响不大；有的认为，在我市，90％以上的劳动争议仲裁案件都是劳动者胜诉。在劳动者胜诉的情况下，仲裁费全部由用工单位支付。所以，“5月1日起劳动争议仲裁不收费”的新变化，对真正遭遇侵权的劳动者来说，几乎没有影响。

　　 尽管如此，各地劳动仲裁部门普遍认为，5月1日后申请仲裁处理劳动争议的案件肯定会增加，特别是申诉标的金额小的劳动争议仲裁案件。“比如，用人单位克扣劳动者工资的情形，可能只涉及500至600元钱。这样的工资纠纷如果发生在5月1日以前，劳动者会因金额少而放弃申诉。但5月1日后就不一样了，反正不收费，或赢或输都没有损失。”一名仲裁员说。