在以往宁波一些老总的心目中,进入大上海是企业做大做强的目标,然而,赶来参加通车典礼的宁波慈溪市企业家胡建立告诉记者,随着杭州湾大桥的开通,宁波企业又有了新的选择。大桥建起来了,企业要回家了
“当年,我将厂子办到了上海,现在,我带着上海的技术业务骨干,又把厂子办回了慈溪,现在宁波更适合我们企业的发展。”宁波天龙集团董事长胡建立,这个慈溪出来的企业家,习惯这样向大家推荐家乡。
以模具铸造为主业的天龙集团于1988年在慈溪创建,2001年胡建立将企业搬到了上海。2003年,听说慈溪的杭州湾要建跨海大桥,胡建立意识到企业新的发展机会来了。于是,他很快就在新开发的杭州湾新区买了地,办了厂,厂里的技术业务骨干工作在宁波,生活在上海。
宁波市经委主任林克宁说,开通后的杭州湾跨海大桥,成了招龙引凤的重要通道。宁波交通环境的改变,投资环境的提升,正对大桥另一头的企业和人才产生越来越大的吸引力。宁波的优势更加明显
“宁波工厂一线工人的成本比上海低60%,而高级人才的成本相当,现在我们企业一年可以节约相关成本300余万元人民币。”胡建立说,他仔细算过企业经营管理的成本账,证明回迁宁波没有错。
他说,尽管慈溪杭州湾一带的土地价格已从当初的3万元一亩涨到了挂牌价25万元一亩,但相比上海、昆山等地,仍然便宜了一半左右。来杭州湾新区投资的企业,只要项目好,符合新区选择企业的标准,土地征用比较方便。慈溪市委副书记、杭州湾新区管委会常务副主任高庆丰将杭州湾新区比作是“白纸画图,前景无限”。宁波出招留人才
“大桥给宁波带来的‘通道效应’会让企业与人才面临走出去还是回家来的双向选择”。宁波市政府发展研究中心陈利权博士说:“大桥开通后,选择多了,如果桥的那头更适合发展的话,宁波的企业和人才也会选择离开。”
为了在“大桥时代”留住宁波的企业和人才,宁波也推出一系列措施和对策。宁波市市长毛光烈说,宁波将强化以企业为主体的人才开发导向,加大创业创新型人才和中高级人才的培育力度。
为此,宁波市近日出台了《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》,对创新型领军和拔尖人才给予大力扶持和政策性倾斜,以进一步改善宁波企业环境,提升宁波的人才档次。