因为“五一”长假首次缩短，原本包含在七天长假中的“五四”青年节便“还原”了出来。市区某金融单位的团委书记昨天告诉记者，很多青年都在说“五四”青年节放假半天，可多数单位有员工符合规定但都没有放假，希望记者调查一下。

　　“五四”几乎没有单位放假

　　市区有多少单位会给青年放“五四”的半天假呢？昨天下午记者通过电话、QQ群聊进行了小范围的调查。“‘五四’青年节我们单位是不放假的，虽然我们5月1日～5月4日放假，但5月10日还要补班1天。”Q友“金华小洪”说，“‘五四’青年节等于没放假，如果放假的话我希望‘五四’放假排在下午，因为大家平时上班都赶来赶去忙得很。”

　　跟Q友“金华小洪”一样，“海魂”、“漫天飞花”、“独眼龙”等QQ群里的聊友所在单位今天都没有放假。昨天晚上，记者还电话采访了市区两所学校，对方均表示“五四”不放假。其中一位学校负责人表示，学校放假是上级教育部门同意安排的，如果要放半天的话只能统一放，而且还要考虑是连着“五一”放三天半，这对学生和家长都有影响。

　　不算加班费是主因？

　　放不放都没关系，又不是什么传统节日！”Q友“阿辉”这样说。Q友“清风”是市区一家食品企业的车间主管，他告诉记者，如果是制造业、食品加工类工厂，停半天将会损失很多的，特别是流水线，要放假不太现实。“如果企业都是年轻人，全部放假半天，那工作谁来做？就算放了半天第二天让你忙得半死，又有什么意义呢？”市区龙腾通讯市场的营业员阿霞认为，放不放假要根据实际情况而定。

　　“对法律的误读，导致青年假日的丧失。”浙江金奥律师楼的主任律师洪有红说，因为可以不算加班费，所以多数企业都不会在“五四”给青年放假的：“青年节和妇女节一样，是部分公民放假的节日，而不是纪念日。”

　　洪有红向记者解释：“五四”所放的假不是法定假，而仅仅是针对特殊群体的假日，就像妇女节针对妇女，儿童节针对儿童，教师节针对教师一个意思。换句话说即使单位在今天没放假的话，那也不能算加班，只能看成是正常上班时间。所以企业一般不会遵守放假规定的。

　　“五四”青年节根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，属于部分公民放假的节日，所以14周岁以上的青年可以休假半天，如果该节日适逢星期六、星期日，按照该办法第6条的规定则不补假。至于放假应该在上午还是下午，则没有明确规定。