本报讯 昨天上午，21位通过公开选拔副处级领导干部面试的考生参加组织考察前的最后一个环节——心理素质测试。通过心理分析来考察干部的管理能力和管理人格是“乐群性”、“支配性”或“聪慧性”等。这是我市首次在干部选拔工作中引入心理素质测试。据悉，心理素质测试不计分值，但作为评价和选人用人的参考依据。

　　 心理测试采用在电脑上答题的形式，时间为120分钟，分4个部分共600道题目，全部为单项选择题，用鼠标点击即可完成，平均每12秒需回答一道题目。“这样可促使考生在第一时间凭自己知觉答题。”应邀组织实施此次心理测试的有关负责人说，心理测试答案没有对错之分，只是因人而异，主要反映被测者的心理素质状况。

　　 该负责人表示，比如，“我愿意：A指挥几个人工作，B不确定，C和几个人一起工作”这道题，考察的就是应试者的“支配性”。又比如，“我喜欢处理被别人弄得一塌糊涂的事：A是的，B不一定，C不是的”这道题，考察的就是应试者应对复杂局面的态度。

　　 市公选办有关人士介绍说，通过心理测试，主要是掌握应试者的性格与心理素质，了解他们面对复杂的社会矛盾和问题，是否有良好的心态、宽广的胸怀、坚强的意志、昂扬的精神状态等。“这样做的目的，不光是为了识人，还是为了用人。”这名人士表示，通过心理测试，大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理素质等，能更好做到人职匹配、搭好班子。“因为搭建领导班子既要有风风火火、个性张扬的，也要有性格内敛、沉稳务实的，这样才能更好地团结互补。”