一、浙江田径领军人物偏少，执教能力欠强

　　目前浙江田径重点项目教练员青黄不接，现阶段每个大组能起到领军人物的教练员不多，现除了投掷大组的王水琪，跳组的孟祥胜等外，真正具有一流先进水平的名教练员屈指可数。特别是我省田径的优势传统项目七项全能组因为各种原因，后备力量严重不足。

　　二、教练员激励机制与训练成绩难以更灵活更合理的挂钩

　　比如教练员年薪制，只是体现了对教练员以前的成绩奖励，难以进一步对教练员今后的成绩有一个客观的体现。目前成绩出色的教练员与成绩一般的教练员收入相差不大。

　　三、用人制度有待于更合理更科学

　　目前浙江省田径队用人机制上还存在大锅饭的现象，缺乏一种优胜劣汰的好机制，教练员“只进不出”的状态难以强化教练员的责任意识、危机意识、竞争意识。这就需要更合理更科学的用人制度，强化教练员职业素质的进一步提高。

　　四、对重点运动员的伤病预防、控制和恢复等问题处理办法不多

　　由于伤病原因，我省田径队重点运动员有的因此放弃比赛，有的难以保持好的状态，还有的甚至过早地结束了运动生涯。其主要原因一是缺少有效的伤病预防措施与手段；二是教练员对训练手段、方法和训练量的掌控以及对比赛节奏的调整欠妥；三是运动员本身不能积极配合医务人员，不能有效完成医疗处方和功能训练。

　　五、运动员队伍整体实力不强，规模偏小

　　田径项目共有47个小项，而我省目前开展的只有30个小项，在编运动员只有65名(试训以上)。由于在训人员偏少，参赛项目中缺项较多，尖子队员屈指可数，尤其是“名教头”奇缺，导致我省田径整体实力不强。