本报讯年纪大的虽然有能力但在理论考试上却是弱项，年纪轻的再有能力也要熬够资历才有机会拿到技师证书，因为这些条条框框的限制，不少有能力的人却无法拿到一本和自己能力相匹配的技能证书。昨日，记者从市劳动和社会保障局了解到，根据劳动部门刚刚下发的有关文件精神，在全市大中型企业内，只要你身怀绝技，有望直接被授予技师或高级技师证书。今年上半年将选择3至5家企业做试点，下半年有望在全市推广。

　　 根据市劳动部门刚刚下发的《关于做好全市大中型企业高技能人才评价和直接认定工作的通知》精神，企业高技能人才评价和直接认定仅限于本市范围内的大中型企业，且企业对高技能人才培养工作高度重视，能够落实高技能人才补贴政策等。企业评价和直接认定的高技能人才是指具备高级工、技师或高级技师（国家职业资格三级、二级、一级）职业任职资格条件的技能劳动者。

　　 企业高技能人才评价是指根据国家职业标准等有关规定，结合企业生产服务实际，对企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行考核鉴定，确定技能水平的办法。企业高技能人才直接认定是指根据国家职业标准，对企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，直接授予技师或高级技师职业资格证书。高技能人才直接认定适用于企业技师（或高级技师）资格的认定，不适用于高级工（三级）的评价。

　　 企业高技能人才评价包括理论知识考试、技能操作考核、论文答辩和综合评审。其中高级工评价不进行论文答辩和综合评审。符合国家和省市有关规定，从事本专业（工种）连续满30年及以上、年龄50周岁及以上者或具有国家中级职称资格者，可以免考理论知识。市劳动和社会保障局有关负责人认为，这一政策的出台，对那些年龄偏大理论考试难度大、年纪偏轻资历太嫩、身怀绝技文化程度又太低等特殊技能人才的脱颖而出将起到积极的作用，同时也会在企业内部形成一种业务上积极学习的良好氛围。

　　 按政策规定，通过评价认定并取得资格证书的人员，经劳动保障行政部门批准，按照有关高技能人才培养的有关规定，对企业或职工给予适当的补贴奖励，其中高级工500元/每人，技师800元/每人。企业也要根据实际情况，研究制定鼓励职工参加评价和直接认定的奖励政策措施，进一步调动职工的积极性。

　　 据介绍，为保证这项工作的顺利进行，今年上半年劳动部门将在市本级选择3至5家企业开展试点，下半年起在全市推广。计划高级工、技师的企业评价和直接认定工作每季度组织一次。