浙江在线06月06日讯 如何提高选人用人的民主，实现党组织认定和群众认可的统一？

　　昨天，省委组织部首次召开新闻通报会宣布，今年，浙江将实施提高选人用人公信度综合改革工作，通过在选拔干部方面的一系列探索，使组织部门从相对神秘走向更加透明，从相对封闭走向更加开放，让选人用人权在阳光下运行，防止权力被滥用、错用。

　　浙江属于市场经济先发地区，党员群众的民主意识日益增强，对干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权要求更加强烈。今年推出的提高选人用人公信度综合改革，都是近几年群众比较关注、改革要求比较强烈的领域。

　　改革分两个阶段进行，今年重点是各地进行实践探索，初步形成文件制度；明年重点深化完善，争取制定出台全省性的文件制度。

　　改革采用“一个综合+六个专项”的方式，分别选择一些地方有重点地进行探索。

　　“一个综合”，即开展综合项目改革工作，建立健全提高选人用人公信度制度体系，选择在宁波、绍兴两个市和宁波江东、诸暨、永康三个县(市、区)进行。

　　综合改革的一项重点内容是，建立群众满意度评价反馈机制，完善干部工作质量评价办法。

　　“六个单项”，就是开展六个方面的专项改革，分别是：规范干部任用动议和提名，增强民主推荐、民主测评、民意调查的科学性、真实性，贯彻竞争性要求选拔任用干部，提高干部任用能岗相适度，试行县(市、区)委书记用人行为离任检查制度，增强干部工作的透明度和公开性。

　　其中，提高干部任用能岗相适度，就是引入人力资源开发概念，使选拔任用的干部能力、特长与岗位更相适应，开展干部职位分析，制定职位说明书，健全干部职位申报制度等；试行县(市、区)委书记用人行为离任检查制度，重点监督检查“一把手”执行民主集中制原则、遵守干部工作纪律、坚持选拔任用干部程序、抵制用人不正之风等方面的情况。