本报讯 企业工资制度是职工最关心的问题。昨日，我市召开全市工资集体协商工作会议，商议加快建立工资正常增长机制。 “工资发多少，职工协商说了算。”我市将通过大力推进区域性、行业性工资集体协商，重点解决一线职工工资问题，并把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点。

　　 市企业家协会的报告显示，今年1－2月，全市规模以上工业企业中，从业人员163.89万人，扣除物价上涨指数，从业人员人均报酬实际增长同比约在10％左右。但是，一线职工工资偏低情况仍然存在，直接从事生产的职工劳动报酬低，一些企业职工收入没有随着企业效益的增长得到同步提高，分配问题已经成为影响社会公平正义与和谐的重要因素。

　　 记者获悉，在2010年年底前，全市工资集体协商的企业覆盖面动态要保持在70％以上，其中国有集体企业覆盖面达到100％。2009年年底前，已建工会的企业全面推行工资集体协商制度。未建工会的企业要通过积极开展区域性、行业性工资集体协商来进行覆盖。会议要求，加强劳动关系三方协调机制建设，各级劳动保障部门、工会、工商联和企业家协会要达成共识，全面推进工资集体协商。协商中要做到 “四个明确”，即最低工资明确、加班加点待遇明确、工资发放时间明确和调整协商时间明确。坚持做到按劳分配、同工同酬、效率优先与按生产要素分配相结合，职工实际工资水平要在企业发展的基础上合理增长。

　　 据统计，目前全市已有29724家企业建立工资集体协商制度，占应建数的81％，涉及职工124.34万人。其中规模以上企业5721家，占应建数的92.1％，涉及职工67.6万人。从总体看，我市工资集体协商在推进中一定程度上存在着 “推动难”、 “开展难”和 “落实难”等问题。下一步，市总工会将聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任工资集体协商指导员，建立 “专兼职”相结合的工资集体协商指导员队伍，形成 “工会依法主动要约、对发现问题的企业限期整改，劳动监察部门进行责任追究”。提高工资集体协商建制率，全面推进工资集体协商。