因劳资纠纷，15岁的童工小韦爬上蒸汽管道欲轻生，后在公安、消防的努力下，小韦被成功解救（本报6月6日曾作详细报道）。然而在劳动部门费尽周折为小韦讨回剩余工资并对违法使用童工的企业实施处罚后，小韦却不见了，而且手机也已停机。

　　 童工小韦不见了

　　 6月10日，企业负责人专程赶到市劳动和社会保障局，承认了违法使用童工的事实，表示愿意接受劳动部门的处罚。

　　 6月19日，市劳动和社会保障局按照相关规定，对这家企业作出罚款1万元的行政处罚，并责令企业在规定时间内如数支付所欠工资。然而，劳动部门和企业多次与小韦联系，却一直联系不上,这一尴尬结局大大出乎大家的预料。

　　 童工为何欲轻生

　　 昨天，记者从市劳动保障监察支队了解到,6月5日下午2点，小韦找到劳动部门，劳动部门当即受理此事。没想到当天晚上，小韦竟爬上蒸汽管道欲轻生。劳动部门在受理投诉并做好安抚工作之后，小韦为何还会做出如此过激的举动？

　　 记者在采访中发现，在我国不少经济欠发达地区，十四五岁的少年外出打工挣钱已成平常事，这也是造成童工事件在各地层出不穷的根源。童工身份暴露后无法立足，有家又不想回，小韦处于骑虎难下的局面，一时想不通就产生了轻生的念头。

　　 打击非法使用童工从不手软

　　 市劳动保障监察支队负责人说，劳动保障部门在查处的非法使用童工案件中发现，企业对求职者审查不严是导致招用童工的一个重要原因。记者从企业与小韦签订的劳动合同中看到，小韦提供给企业的出生时间为1991年。而小韦实际出生时间为1993年。工作了一个月后,企业要求他必须出示身份证否则予以辞退，小韦迟迟未能提供有效合法证件,所以企业于5月24日辞退了小韦。企业因当时没有认真审查,只听一面之词，他们认为很无辜,但后果必须承担。

　　 市劳动和社会保障局副局长徐忠昨天在接受记者采访时说，打击非法使用童工，各级劳动保障部门从不手软，而且一直呈高压态势，有案必查，一查到底。

　　 徐忠告诫用工企业，必须规范用工行为，用工就要签订劳动合同，坚决不许非法使用童工。他同时提醒广大打工者，遇到劳资纠纷一定要通过合法渠道反映问题，而不要采取过激和极端行为。