连日来，本报 “党报热线”发表了嘉兴有些年轻妈妈聘用保姆挑外表、某单位招聘司机要求具备大专学历的报道后，在读者中引发了热议。

　　 昨天，一名叫“浪荡汉子”的网友将本报相关报道粘贴到其博客中，称自己读完报道后，像是打翻了五味瓶，憋不住就“漂亮保姆”、“大专司机”现象，说说当前招聘的几个关节点。此举引起了其他网友的跟帖。

　　 是否涉嫌违规？招聘保姆和司机，都属于招聘劳动力范畴。依据我国公务员法、劳动法及劳动合同法等法律规定，或是事业单位人员公开招聘办法的规定，招聘岗位不得设置歧视性条件，包括性别、民族、学历取得途径、体检标准以外的要求等。博主认为，凡招聘单位和个人从其招考（聘）岗位的需求出发，设置了歧视性岗位条件的，当属违法违规之列而应予以制止并纠正；相反，则应尊重招考（聘）者的意愿。雇主聘用保姆且要求“漂亮”些甚至设置性别条件，未必属于歧视范围；同样，单位要求招聘“大专司机”，也不在法律禁止的歧视之列。

　　 是否确实必要？招聘保姆是家庭或个人的民事行为，属于劳动法、合同法等法律调整范围。由于其招聘保姆所承担的工作内容不同，其招聘条件自然也相应有所区别。如招聘的保姆需照顾患病的男病人，雇主就会考虑雇佣身强力壮的男保姆；如照料出生不久的婴儿，雇主就会考虑雇佣掌握相关知识且心善勤快的女保姆，或许还会考虑长相因素，为孩子培养“美感”。这些，都是容易理解的人之常情。

　　 单位招聘工作人员，虽有公有民营之分，但都属于“强势群体”，其设置的招聘岗位条件自然也易引起社会关注，特别是在当前人力资源市场总体供大于求的情况下，人们对其也就格外看重，这大概也是某单位招聘“大专司机”被“瞄”上的原因。如上之述，即使单位招聘的是司机，如以女乘员为主，兴许考虑招聘女司机的倾向明显些，反之亦然。某单位欲招聘“大专司机”，于博主看来，大概是考虑到了其单位性质和工作需要，与当前就业整体形势没有大的直接关联。

　　 是否浪费人才？人尽其才，才尽其用，是我们一以贯之的用人理念之一。随着我国高等教育规模的扩大，正如网友“老夫子”之言，“现在大专生太多了，一块石头扔出去就可以打到3个”。不仅如此，从事职业与所学专业不对口的也随处可见，这从媒体公布的人员简历中就可得到证明。我们在为“硕士生站柜台”、“大专生当司机”、“北大生卖肉”等现象而为“人才浪费”感到惋惜的同时，更迫切地希望高校专业设置适应社会需求及时进行调整，同时也为广大大中专毕业生适应就业竞争、端正就业观念而欣慰。