与原公司的合同到期了，要么续约，要么跳槽，合情又合理，但到了宋先生这里，似乎事情就没那么简单了。

　　 据介绍，从2003年开始，宋先生一直在嘉兴科海电子工程有限公司工作。其间，他拿到了二级建造师证书。去年年底，宋先生与公司的合同到期，今年3月份，他决定跳槽到另一家同行业的公司。不料，原公司却扣住了他的二级建造师证书，并表示，除非宋先生支付5000元的培养费，否则不予归还证书。考虑到这个证书的重要性，宋先生最终还是交付了这笔培养费，但是原公司却迟迟不肯将证书还给他，对此宋先生非常不满，“我觉得他们是有意拖拉，这样即使我进了新公司也没办法正常工作。”

　　 为此，记者采访了科海电子工程有限公司的黄总，他表示，公司方面并不是故意刁难宋先生，当初在签合同的时候，双方就已经有过约定“若员工由于不正当或非正常的原因离开公司，加入同行业的单位，那么员工就要赔偿公司1万至5万元”。“宋先生在去年年底合同到期时曾向公司表示还会续约，今年年初却突然说要离开公司。更重要的是，他离开的时候没有告知公司自己是要进入别的单位，而是以个人私事作为借口，这些理由在公司看来属于‘不正当或非正常的原因’。”

　　 此外，黄总称，宋先生之所以能考到这个证书，公司不只是起了培养的作用，宋先生若不是在其公司工作，那么他连报考的资格都不具备。

　　 最后，经有关部门调解，黄总表示愿意将证书还给宋先生，不过由于这个证书的密码目前被遗失，因此需要到市规划与建设局备案，“办完这些手续还需要一些时间，尽量在一个星期之内把证书还给他。”