温州将试行公务员聘任制

　　 要求具有博士学位或高级专业技术职称受聘者可享高薪考核不合格解聘

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　　 公务员，给人的第一印象可能就是“铁饭碗”。但如果有一天，公务员不再意味着稳定，报考热还会持续吗？

　　 3月28日，温州市人事工作会议传出一条消息，温州市今年将试行公务员聘任制，首先在市直机关有关部门开展高学历紧缺岗位公务员聘任的试点，选拔一批具有博士学位的人才补充到机关部门。根据最近温州市有关部门拟定的《温州市机关公务员聘任制试行办法》(以下简称《办法》)，这批受聘人才在聘任期满后要进行考核，考核合格的将续聘，不合格的予以解聘；经考核特别优秀的可通过一定程序转为委任制公务员。

　　 温州市人事局公务员管理处副处长曾瑞华说，现行的公开招考公务员方式，虽能满足机关正常补员需要，但由于公开招考涉及面广，更多精力放在公平性上，无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察。“有些时候，招进来的公务员，并不一定是机关单位最需要的类型。”“聘任制公务员，除了享有公务员的各项基本保障外，收入主要根据双方协商的聘任合同。这样灵活的方式，我们就可能拿出高于一般委任制公务员数倍的薪酬，提供给一个急需的聘任制公务员。”曾瑞华说。

　　 《办法》(征求意见稿)上写明，除了公务员基本条件外，聘任制公务员岗位在专业条件上，比招考普通公务员的“门槛”更高，一般要求具有博士学位或高级专业技术职称，或近几年在专业技术岗位上有突出业绩和特别贡献的人。