浙江在线07月17日讯 昨天上午，参加嘉兴市委六届五次全体(扩大)会议的近300名与会人员多了一项新的议程——参加推荐嘉兴市正处职后备初始人选。这标志着我市重要干部初始人选“海推”工作全面启动。

　　嘉兴市委全委会表决通过了《中共嘉兴市委关于重要干部人选民主推荐提名的暂行办法》，对重要干部人选提名作了明确规定。正处职干部从初始人选的产生到确定考察对象人选，整个过程都有一套严格的操作规程。

　　嘉兴市委组织部相关负责人表示，选拔干部的核心问题是“初始提名权”，这关系到一个人有没有进入被上级重用的视野。今后正处职后备人选的初始名单将分三个途径产生：一是领导干部会推荐。嘉兴市委召开全市领导干部会议进行非定向“海推”；二是由各县(市、区)、市级机关部门及市直企事业单位党委(党组)根据条件要求推荐；三是个人自荐或群众举荐。这三种途径的设计意味着嘉兴市今后重要干部人选初始提名将正式打破“少数人从少数人中选人”的局面，党内外广大群众也享有推荐重要干部的“初始权力”。

　　投下神圣一票的嘉兴市委委员、市教育局局长冯家俊表示：“由‘海推’产生正处职后备初始人选，对推进党内民主、深化干部人事制度改革意义深远。党的十七大精神主要有两条：民主和民生。党内民主是民主政治的关键，选人用人又是民主的核心。嘉兴市委拓宽重要干部人选的初始提名途径，把提名权交给市委委员、各个单位和广大群众，由以前的‘定向’向‘非定向’转变，其实是让干部接受更广泛的民主考察和民意考量。”

　　据嘉兴市委组织部工作人员介绍，以前，考察干部也进行民主推荐或民主测评，但是范围较窄，一般仅限于考察对象本单位。而今，通过大家“海推”，拓宽了选人用人的视野。组织部门根据各种途径的推荐结果，结合干部年度考核、经常性考察以及结构要求等情况进行“过滤”，提出正处职后备初始人选名单，提交市委常委会研究审定，再由全委会差额推荐产生近期可提拔使用的正处职后备人选名单。此后，民主推荐提名重要干部人选都必须从这个“后备干部库”里产生。

　　嘉兴经济开发区嘉北街道党委书记蔡亚明以党代表的身份列席了昨天的市委全委会。他对嘉兴市“海推”重要干部初始人选的做法赞不绝口：“通过这一干部任用制度的改革，对改进干部队伍结构、增强干部履职能力、改变干部作风、提高干部在群众中的公信度将起到很大的作用。”

　　嘉兴市委委员、桐乡市委书记费建文认为，《暂行办法》的出台是党管干部的一种创新，较好地解决了初始提名权过分集中在少数人的问题，让群众在干部工作方面有了参与权、选择权、知情权和监督权，让隐性权力显性化，显性权力规范化，有利于发现人民群众真正拥护的干部。