浙江在线07月17日讯 天一广场、月湖、新华书店……昨天上午，安徽籍务工人员刘军强带着自己刚从老家来宁波过暑假的儿子，好好地逛了一天。昨天并不是刘军强的固定休息日，他之所以有时间带着孩子游玩，是因为公司前年推出的一条人性化措施：公司员工在老家的“留守孩子”暑假、寒假来宁波度假的，职工除了正常的休息日外，还可以享受一天至四天的“亲情假”。

　　刘军强来自安徽阜阳，2003年来到位于镇海的宁波广和电动工具有限公司工作，他的妻子在镇海另一家企业工作，他们今年12岁的儿子则一直留在老家，由刘军强的父母亲代为照顾。从2004年开始，每年暑假孩子总要来宁波过一段日子。“前年6月，公司突然推出了一个规定，说像我这样的情况，如果孩子假期来宁波，我还可以休假陪孩子。我当时还不信，特意去问了车间主任。从那年开始，每次儿子暑假来我都休了假，陪孩子的时间多了！”刘军强说，他很感激公司，“这才是真正为我们这些老家在外地的员工着想啊！”

　　按照该公司的规定，公司员工在老家的“留守孩子”假期来宁波，员工就可以享受“亲情假”：孩子在宁波每呆10天，员工可以享受一天休假，最多可以享受四天的假期。此外，孩子在宁波期间，员工还可以向公司报销100元的公园、动物园、博物馆门票或者图书发票。

　　公司的副总经理刘先生介绍说，这条规定出台还有一个小故事。2005年8月的一天，公司门卫拦住了一名小男孩。一问之下得知，他父亲就在公司工作，他是从老家江西来宁波过暑假的，但他父亲工作很忙，很少有时间带他出去玩，他在暂住房呆得实在无聊，所以就来公司找父亲了。“我们公司外地员工很多，这一事情开始让我们关注这些员工的‘留守孩子’。经过调查我们发现公司外地员工的‘留守孩子’还不少，并且很多假期都会来宁波。而他们的父母亲虽然有休息日，但一来我们公司夏天生产任务很重，二来他们都会主动选择加班，陪孩子的时间很少，所以我们就推出了这一措施。”刘先生说，公司还在进一步讨论关爱外地员工“留守孩子”的措施，“总之一句话，我们要让这些孩子在宁波过得开心、精彩，让孩子们好好感受一下久违的亲情！”

　　“我儿子过几天也要来了，有了亲情假，我就能带他玩更多的地方了！”公司河南籍员工李贵豫笑着告诉记者。“我的一些老乡都很羡慕我，说我们公司想得真周到！”