本报讯 这几天，一则意外死亡事故在海盐市民中引起了较大反响：一名退休工人在单位打牌时发生意外导致死亡，最终被认定为“视同工伤”，家属因此获赔7万多元。很多市民连连感叹：“没想到打牌死亡居然也能算工伤！”

　　 在单位打牌猝死

　　 海盐市民徐某2000年起在海盐金达空调商场担任业务经理直到退休。去年4月，商场更名为海盐金大空调电器商场，已退休的徐某重新回到商场做起了营业员。由于平时工作比较轻松，几名营业员经常在空闲时间打牌娱乐。去年9月15日16时左右，徐某与几名营业员像往常一样打牌时，突然意识不清，随后跌倒在地，并伴有口唇青紫等症状。经海盐县人民医院抢救无效，于16时40分被宣布死亡，死亡原因为猝死。

　　 事故发生后，商场负责人李某曾与徐某家属协商赔偿事宜，但因双方分歧过大而未果。

　　 究竟算不算工伤

　　 去年10月25日，徐某家属向海盐县劳动和社会保障局申请工伤，但该局以“事故发生时，徐某的年龄已超过职工法定退休年龄（60周岁），属于退出劳动年龄段人员，不在工伤认定的范围内”为由没有受理。同年12月11日，徐某家属向海盐县人民法院提起诉讼，要求商场按工伤赔偿。

　　 法院经审理后认为，徐某在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，应“视同工伤”。虽然徐某发病时是在打牌娱乐，但根据相关规定，“突发疾病”包括各类疾病，故其具体死亡原因与能否认定为“视同工伤”无关。另外，徐某在工作时间、工作岗位上打牌娱乐，若违反了用人单位的劳动纪律，用人单位可根据相应的规章制度进行处理，但不能作为否定“视同工伤”认定的依据。最终，法院判决“视同工伤”，要求商场支付相应赔偿。

　　 商场对此结果不服，并上诉至嘉兴市中级人民法院。据悉，中院近日成功对双方进行了调解，最终由商场支付徐某家属赔偿金7万元。

　　 退休人员是否也有工伤

　　 本案中，海盐县劳动和社会保障局曾以死者超出劳动年龄段为由作出了不予受理的决定。那么，针对退休人员，到底存不存在工伤的说法呢？审理此案的法官认为，劳动者的合法权益应受法律保护。我国的法律法规并未明确规定劳动者的年龄上限，用人单位录用退休人员没有违反相关法律法规的禁止性规定。因此，徐某作为商场的工作人员，其与商场之间的劳动关系成立。“只要他是在工作时间和工作岗位上造成伤亡的，就应视同工伤。”