杭州市劳动保障局最新发布的杭州市劳动力市场2008年第二季度职业供求分析报告显示，二季度杭州市劳动力市场的劳动力交流进入一个鼎盛时期，企业空缺岗位和外来劳动力求职人数均达到历年来劳动力市场劳动力资源交流的高点。其中，大专及以上学历的高素质劳动力在劳动力市场所占比率有所增加。

          劳动力交流供求两旺

　　  今年第二季度，市劳动力市场共接待用人单位24257家(次)，提供空缺岗位77.5万个，同期进入市场求职的各类人员23.7万人，求人倍率为3.26。与上年同期相比，需求岗位增加45019个，求职人数增加35946人次，求人倍率下降0.36；与前一季度相比，需求岗位增加138065个，求职人数增加21318人次，求人倍率上升0.31。

　　  据报告，二季度企业的用人需求大于劳动力供给，迫切需要大量补员来充实岗位。影响就业的原因是：部分岗位工资福利待遇偏低、工作压力大、人员流动频繁，与二代外来民工的打工期望存在差距；部分劳动力综合素质不高，无法适应岗位需求。

　　  另外，为支援灾区重建工作，杭州市劳动力市场在6月底至7月初，还组织四家在杭知名大中型企业，赴四川省都江堰市和广元市参加“浙江—四川灾区用工招聘”洽谈会。四家企业共带去就业岗位1872个，600余名灾区求职人员进行了现场求职，最终达成就业意向300余名。

　　  治安保卫、饭店服务等五工种最缺人

　　  调查显示，第二季度劳动力市场需求排名前三位的分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：32.34%、19.93%、16.63%。需求前三位排名与去年同期和上季相比没有发生变化，表明近两年来服务业的供求关系出现不平衡，外来劳动力已无法满足服务业的较大需求缺口，存在一定的“民工荒”状况。

　　  从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是二季度企业需求的主体，求职人数也集中于上述三项职业。

　　  从职业对劳动力的需求看，需求大于供给的前五个工种，也就是最缺人的工种分别为：治安保卫人员，饭店服务人员，营业人员，收银员，机械热加工工、机械冷加工工。五个工种的缺口数达到129138人次，占到了前十位缺口总数的65.98%。

　　  劳动力素质有所提高

　　  数据显示，本季大专及以上学历的求职人员在劳动力市场所占的比率有所增加，与去年同期相比上升0.23个百分点，与上季度相比上升1.31个百分点。

　　  据调查，在招工的过程中，企业对普通劳动力在技术等级要求上实行宽松的人事制度，主要注重实际的操作技能。所以这部分求职者的竞争显得非常激烈。

　　  对具有高学历的求职人员，企业通常招收他们作为业务骨干培养，为企业储存人力资源。因此，这部分高素质求职人员特别受企业的欢迎，他们的职业介绍成功几率比中低素质劳动力高出许多。