实现舟山全面跨越，关键在班子，关键在干部。领导班子坚强有力，干部队伍奋发有为，经济就发展，社会就和谐，事业就兴旺。过去的五年，是舟山发展变化最快的时期之一，也是干部工作在改革创新实践中扎实推进的五年。按照科学发展观的要求，我市在加强领导班子和干部队伍建设等方面所做的卓有成效的工作，为经济社会又好又快发展提供了坚强有力的保证。

　　 五年来，我市坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设。围绕大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，突出党性和“海”字特色，创新培训内容，改进培训方式，使干部教育培训工作在体现时代性上有新飞跃，在把握规律性上有新进展，在富于创造性上有新突破。五年来，我市坚持用制度建设来推动和保障干部工作，不断提高干部人事工作的制度化、规范化水平。严格执行《干部任用条例》，完善干部综合考核评价办法，健全干部选拔任用机制，不断扩大干部工作中的民主，让选人用人在阳光下运行，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部进入各级领导班子，树立了正确的选人用人导向。五年来，我市坚持以提高领导班子和领导干部执政能力为主线，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，强化干部监督管理，重视在基层和生产一线选拔培养干部，加大优秀年轻干部选拔培养力度，提升干部队伍素质，改善干部队伍结构，让想干事、能干事、干成事的人有更多的施展才华的机会，形成了广大干部奋勇争先、与时俱进、争创一流，为舟山发展建功立业的生动局面。

　　 成绩令人鼓舞、催人振奋，但改革和发展没有止境。我们必须清醒地看到，我们面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。实施“六创六建”“六推六快”决策部署，我们还有很多的事要做；实现“四海”建设目标，我们还有很长的路要走。继续解放思想、推动创业创新，就必须进一步加强领导班子和干部队伍建设，大力弘扬敢于负责、敢于碰硬、敢担风险、敢破难题的“四敢”精神。

　　 弘扬“四敢”精神，必须破除小富即安、因循守旧、画地为牢、片面发展、狭隘利益、无所作为的观念，树立危机忧患、开拓创新、开放合作、统筹兼顾、顾全大局、实干进取的意识；必须全面正确地执行党的干部路线和干部政策，按照十七大精神要求，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向；必须抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关注的热点问题，以改革创新的精神坚定不移地深化干部人事制度改革。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制，不断提高选人用人的科学性和公信度。

　　 我们坚信，在“以港兴市，全面跨越”的征程中，有一支敢于负责、敢于碰硬、敢担风险、敢破难题和善于创业创新的干部队伍，就一定能够团结带领全市百万人民实现舟山经济社会和各项事业又好又快的发展。