湖州在线讯 这两天，浙江升华拜克生物股份有限公司二分厂的技术骨干刘亮特别地开心，为了奖励他在平时的工作中能够积极参与研发所取得的成绩，升华集团公司决定把购买的唯一一张奥运会排球和足球的门票奖励给他。

　　 其实，升华集团奖励像刘亮这样的技术人员奥运会门票，只是多种奖励措施的一种。近日，为了让善于创新的人成为“香饽饽”，该集团发布了《升华集团新产品研发与技术创新奖励办法》，只要开发的新产品在所在公司首次投产，产品性能稳定，已经形成批量生产，当年创毛利额在200万元以上，且毛利率在25%以上，主持或参与技术创新人员就有机会获得总额达数十万元的奖励。

　　 与此同时，老产品技术创新也被纳入奖励范围——只要对现有产品进行技术创新，在设计、制造技术、工艺、配方上有重大突破或创新，产品的单位生产成本降幅在10%以上，且总生产成本年节约额在200万元以上（剔除价格因素），相关技术人员也有机会获得高额的技术创新奖。

　　 科技创新是企业发展永恒的主题。升华集团董事长夏士林表示，创业离不开创新，集团公司出台技术创新奖励制度，旨在唤起更多的人加入创新行列。他说，升华要在强化企业技术创新工作中，更加注重自主创新，打造创新型企业，用更具吸引力的激励机制让科研技术人员全身心地参与到创业创新的进程中，要让那些善于创新的技术人员买得起房、买得起车，真正营造尊重技术、尊重创新的良好氛围。

　　 据了解，为确保技术创新奖励办法的有效实施，升华集团还要求所属各子公司进一步建立健全新产品研发投入的台账，实行预算管理，各子公司产品研发和技术创新能力，将成为集团公司对所属各公司责任人业绩考核的重要指标。

　　 据介绍，这项奖励办法，既关注技术创新领域最前沿的动态，也重视现有产品的更新换代与技术升级，既注重硬件的配备和科研经费的支持，又强调人才资源的集聚与培养，既注重技术骨干和带头作用，又要激发全员参与技术创新的积极性，集思广益，对普通员工的小创造、小改革、小发明要鼓励并给予支持，从生产一线征集各种合理化建议，促进科学技术全面进步。

　　 升华集团对技术创新向来十分重视，集团所属各公司每年都要对职工技术创新成果项目、合理化建议与技术创新“金点子”进行奖励。今年年初，集团公司首次评选奖励了十位技术创新能手。此次由集团公司颁布的技术创新奖励办法，将为其自主创新与技术进步提供强有力的制度保障。