位于广东省佛山市的“美的”企业，在国内享有较高的知名度。去年，美的集团还曾获得“最佳责任企业奖”。然而，在浙江杭州，有离职员工日前向《市场导报》投诉，指称广东美的微波炉制造有限公司(以下简称美的微波炉)在诸多方面存在违法用工的现象。

　　4年未签劳动合同

　　在杭州工作多年的小黄，曾是美的微波炉浙江营销中心一名员工。2004年，她被派驻庆春世纪联华担任导购员，后又转到欧尚超市担任导购员。2005年2月，她从卖场被调至营销中心，后担任导购组长。

　　因单位未依法提供劳动保障，小黄于今年2月向杭州市12345市长电话投诉，此后杭州市劳动保障监察支队介入了调查。2008年5月14日，她接到美的微波炉发出的《终止劳动关系通知书》。

　　为此，小黄一直与单位进行着抗争。

　　据她反映，在美的工作的4年里，公司未与她签订劳动合同。其他在卖场里当导购的许多同事也没有签，而且公司的这一行为并非疏忽所致。

　　小黄向导报记者出示了一份盖有“佛山市美的日用集团有限公司商务代表处”印章的空白劳动合同。

　　“只有当卖场要求查看导购员的劳动合同时，才拿出这个应付一下，而且只给卖场一份，劳动者自己却拿不到！”小黄说，因职责所在，她与卖场接触时，经常会处理这样的情况。

　　社会保险“打折扣”

　　在劳动合同之外，美的还被指少缴社保金。小黄工作多年一直没有参加社会保险，直到2007年1月。

　　“即便2007年之后，公司所缴的社保金也是未足额的。”小黄告诉导报记者，公司每月仅出资250元，其余的都由自己出资再以公司名义缴纳社会保险。

　　小黄还指出，由于工作岗位属于销售服务业，法定假日一直需要照常上班，平时两周只休息一天，有时一天都没有。根据劳动法的规定，休息日加班应得200%的工资，法定节假日上班应得300%的工资。但公司没有按照上述标准支付加班费。

　　为了核实上述问题，《市场导报》记者联系了美的微波炉浙江营销中心。该中心经理以该事件由总部负责处理为由，不愿发表意见。

　　在与美的总部取得联系后，一位负责法律事务的人士表示，这是一个很普通的劳资纠纷，公司没有任何信息可以提供，也不接受媒体采访。

　　索赔受阻仲裁时效

　　杭州市劳动保障监察支队的一位工作人员告诉导报记者，美的微波炉此前的确未与劳动者签订劳动合同，双方间为事实劳动关系，社会保险也是后期缴纳的。

　　据悉，劳动监察支队曾组织双方进行了调解。因调解不成，小黄最终向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　美的微波炉在仲裁答辩中认为，劳动者的仲裁请求没有事实根据和法律依据。

　　7月11日，《仲裁裁决书》下达。

　　这份仲裁书却颇令小黄感到遗憾。裁决虽然要求美的微波炉向劳动者支付经济补偿金1.2万余元，但其诸多请求因为超过仲裁时效等原因而未获支持。

　　裁决指出，申请人要求补缴2007年1月之前的社会保险的请求已超过了仲裁时效，不予支持；申请人要求对已缴一年但未足额的补足差额，该请求不属于劳动争议仲裁范围，不予支持。

　　裁决更是指出，至于申请人要求被申请人支付休息日和法定节假日的加班工资(2007年11月之前)，也因过了《劳动法》规定的60天的时效，不予支持。

　　“虽然我的请求没有得到完全支持，但是我希望更多的劳动者从此吸取教训，一旦权益受损，一定要及早主张，以免错过时效而丧失权益。”小黄表示。