主要原因是受《劳动合同法》的实施伴随而来的劳动关系调整以及经济整体形势趋缓等因素的影响

　　 本报讯（记者汤碧琴 通讯员刘 震）记者从市劳动仲裁部门了解到，上半年全市劳动争议案件超过1.5万件，其中仲裁机构受理6098件，同比上升69.7%，乡镇街道劳动关系协调机构调解处理9026件，同比上升53.6％。尤其是《劳动争议调解仲裁法》实施两个月以来，全市仲裁机构就受理劳动争议案件2210件，同比增长118%。

　　 劳动仲裁部门分析认为，上半年劳动争议案件出现上升现象，主要原因是受《劳动合同法》的实施伴随而来的劳动关系调整以及经济整体形势趋缓等因素的影响。以往单纯要求追讨工资、支付工伤待遇等法律关系相对明确的案件迅速下降，而职工离职后一次性“算总账”的争议占绝大多数。新类型的劳动争议案件大幅增加，今年年初以来，涉及未签合同要求支付双倍工资的案件已达373件，职业经理人和技术人员群体涉及到的竞业限制、商业秘密保护案件也时有发生。集体性和突发性劳动争议案件增加。

　　 5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》在缩短周期、减少环节、提高成效、降低成本等方面作出了许多新的规定，给劳动者维权带来便利。全市特别是市区职工选择通过仲裁解决劳动争议的有所增加，5月至6月，实施“一裁终局”的案件就达501件，占总案件数的22.7％。