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　　 在困难与压力下，企业如何变压力为动力，化挑战为机遇？昨天上午，在宁波市“企业有困难、职工怎么办”座谈会上，在场的企业职工代表、劳动模范、首席工人们畅所欲言，献计献策，纷纷表示要与企业共克时艰、共度难关。

　　 事实证明，劳动密集型企业仅靠廉价劳动力和低成本是没有长久竞争力的，怎样练好内功，寻找新的发展途径？“维科集团的经营理念就是‘求新求变、不断发展’，我们一线工人要以思想创新带动工作创新，克服求稳怕乱的思想，敢于挑担子、担责任。”座谈会上，全国劳模、维科棉纺织有限公司工人周伟刚表达了自己的决心。

　　 怎样立足岗位，为企业解困发展贡献聪明才智，成了座谈会上的热门话题。宁波伊司达洁具有限公司工会主席郑永祥深有体会地说，在今年经济形势复杂的情况下，“伊司达”的销售额却逆势增长了22%。正是因为依靠了职工群众的聪明才智和技术创新，通过开展节约每一度电、每一滴油、每一张纸活动，充分挖掘了企业节能降耗的潜力。

　　 如何顶住困难与企业一道“爬坡过坎”，职工的精神状态很重要。宁波旷世蜡业有限公司职工蒋纪林说：“蜡烛本身的寓意就是燃烧自己，照亮他人，这也是我们企业文化的精髓。作为企业的一员，理应履行职责，为企业攻艰克难、转型提升作贡献。”市劳模、宁波溢达服装有限公司员工李雪梅欣慰地说，今年企业虽然遭遇了“寒冬”，但劳动力流失率却从去年的2.8%下降到今年的1.8%，表明了公司900多名员工有信心与企业一起“过冬”。

　　 参加座谈会的尽管都是一线职工，但都对企业充满了感情。中银（宁波）电池有限公司首席工人叶挺表明了与企业共同进退的决心，他满怀激情地说：“我们公司有个传统，错误面前人人平等，职工也可以管总经理！这样一来，工人对企业就有很强的认同感和主人翁责任感，工作有干劲、有闯劲，有利于帮助企业走出困境。”