怎样做好朱家尖国际沙滩节的产业化，怎样发展桃花岛的“侠岛文化”，对加强普陀特色农产品的营销策略你有什么建议？在普陀最近进行的公开选拔副科级干部的考试中，这些问题被抛给了80多位竞选者，他们需要用这些题目写一篇论文，然后进行答辩。而这场答辩，实际上是笔试之前的面试。只有回答好这些问题，竞选者才有笔试的资格。

　　 对于这种新颖的干部选拔方式，省委组织部有关负责人认为，这给很多“非考试型”选手一个表现才能的机会，使得干部选拔更加公正。

　　 要的就是干部的真才实学

　　 考试方要求竞选者要先花半个月时间对竞争岗位相关的问题进行调研，再写五千字的论文，最后还得进行论文答辩。它占总成绩的60%。

　　 参加过学校毕业论文答辩的人都知道，如果没有经过自己精心准备、深入调查研究，并对该课题有自己见解的，即便写出了论文，在答辩的时候估计也是要卡壳的。

　　 “把面试放在笔试前面，是为消除以前笔试猜题、押宝碰运气的弊端，真正考察竞选者的真才实学。”普陀区此次公选领导小组办公室主任陈爱国说。这次普陀区选拔干部，要的就是这个效果。

　　 他觉得，先笔试再面试，很可能选出来的干部是“应试型”的而非“实用型”的。而先面试后笔试，能很好体现竞选者的研究、应变应急能力等。而笔试的题目则是一些基本知识的掌握。

　　 面试现场有纪检人员监督

　　 这次公选一共推出了桃花岛风景旅游管委会副主任、白沙乡副乡长等5个岗位。对于竞选者的学历，这次公选也只要求大专以上，研究生等高学历也不再采取加分的优惠政策了。另外，竞选者的面试成绩也当众公开、笔试成绩网上公开，区委常委会差额票决也将当场公开。为了公正，面试现场除了评委外，还安排了一个有纪检人员在内的旁听团对公选进行监督。

　　 到目前为止，入围笔试的26位竞选者已经在上周末进行了笔试。

　　 省委组织部调研室认为，在选拔干部时采取论文答辩方式作为面试，然后再笔试的做法在我省还是创新的，这是一个有意义的探索。相信半个月时间，这些竞选人对岗位有了更深入的了解，从而写出了更能证明他们真才实学的论文。面试前置确实让很多“非考试型”选手有了一个表现才能的机会，使选拔更加公正。另外，当场公布成绩、设置纪检人员在内的旁听团，增加了选拔的透明度，杜绝了舞弊现象。但同时，它也要求评委必须是专业的，否则，当场公布成绩反而不客观了。