本报讯（记者吴向正 江北记者站陈海波 通讯员吴 俊）日前，江北一家承担四川地震灾区通讯电力设备生产任务的企业遭遇电焊技能人才短缺的困难，江北区人才服务中心得悉后立即启动应急式人才服务机制，通过信息搜索、发布招才信息等方式网罗人才，在一天多时间里就招到了一批合格电焊工，解了企业燃眉之急。这是江北区不断创新人才服务模式、助推中小企业解困的一个例子。

　　 当前中小企业面临着生产成本增加、流动资金不足、盈利水平不高等困难，它们正通过加快创新、优化管理、产业升级等途径来摆脱困境，而这些都离不开人才支撑。江北区人才服务中心摸准中小企业的“脉搏”，通过一系列人才服务模式的创新，提供零距离贴心服务，以助力中小企业解困。

　　 在常规性工作流程的基础上，江北区人才服务中心专门建立应急式人才服务机制，设立了人才热线、人才援助BBS，推出应急人才求援信息发布、送人才上门、特事特办等应急服务，为企业紧急招聘人才，深受中小企业欢迎。

　　 “订单式”人才招聘服务也是江北区人才服务中心为中小企业“量身定做”的，即根据企业的需求，进行有针对性的人才信息收集、整理、甄选，在较短时间内按照3：1的比例把人才名单推荐给企业。企业可约定时间在人才市场进行人才面试，也可约人才到企业面谈。这种招聘模式使企业省却繁琐的前期招聘工作，降低招聘成本，同时借助人才中心的信息网络、专业技术等优势，比较容易招到合适人才。至今江北200余家中小企业通过这种方式共招聘人才1500余名。本篇新闻热门关键词:一批