事业成败，关键在人。当前，舟山正处在加快发展的重大战略机遇期，经济社会发展形势良好，但也面临不少新的严峻挑战、问题和困难。继续解放思想，推动创业创新，实现舟山新一轮全面跨越，关键是选贤任能。在新的形势和任务面前，市委决定公开选拔一批县（处）级和科级领导干部，这是我市贯彻落实十七大精神，进一步深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部队伍的一项重要举措。

　　 公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的重要内容。我市在1993年、1996年、2000年、2002年曾四次公开选拔县（处）级领导干部，2003—2005年连续三年公开竞争正科级领导职位，在社会各界引起了良好反响。这次同时开展县（处）级和科级领导干部公开选拔工作，认真贯彻党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”八字方针，是干部工作贯彻改革创新要求、拓宽选人用人视野、大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部的具体体现。这次公选将充分体现民主的要求，坚持科学规范、阳光操作原则，对公选每个阶段、每个步骤的进展情况，都及时向社会公开，认真落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权；将充分体现公开的要求，做到选拔政策、条件、步骤、结果全程公开，设立旁听团和督查组，让选人用人权在阳光下运行；将充分体现竞争的要求，无论是组织推荐，还是个人自荐，在选拔过程中一视同仁，通过公平竞争，让优秀人才脱颖而出，并促进机关干部有序交流；将充分体现择优的要求，完善选拔方式，致力于提高公选的准确性，使报考者考出真水平，并坚持群众公认、突出实绩原则，做到“好中选优”、“优中选强”，为优秀年轻干部提供干事创业的舞台，形成各类优秀人才竞相发展、建功立业的生动局面。

　　 做好公开选拔工作，需要各级党委、党组织的高度重视，需要符合条件干部的积极参与。一方面，各级党委、党组织要组织好报名工作，搞好思想发动，积极营造氛围，要舍得把本单位符合条件的优秀干部推荐上来，要鼓励他们积极参与公开选拔竞争工作，并为他们安排好工作、创造好条件。一方面，公开选拔对有志者来说，既是挑战，又是机遇。竞争出人才。在现代社会，竞争意识已成为干部的必备素质。符合条件的干部都应发扬“四敢”精神，增强竞争意识，踊跃报名，积极参与，自觉接受组织挑选。在这个竞争的舞台上一显身手，创造人才辈出的崭新局面。

　　 公开选拔工作能否真正体现公正、公平、公开，能否取得预期效果，最终由实践来检验，由群众来评定。广大干部群众要以主人翁的姿态，站在关系我市未来发展的高度，关心支持这项工作。我们坚信，在市委领导下，坚定不移地贯彻执行党的干部工作的方针政策，充分依靠广大干部群众的支持，创造性地开展工作，这次公开选拔领导干部工作一定能取得圆满成功。